Implantée à Romilly-sur-Seine, notre client est un acteur industriel reconnu, bénéficiant d'un savoir-faire historique et d'une solide expérience dans son secteur. Son site de production s'appuie sur des équipes engagées, des processus de fabrication exigeants et une culture d'amélioration continue afin de garantir un haut niveau de qualité, de sécurité et de performance. Rejoindre cette entreprise, c'est intégrer un environnement de travail dynamique où l'esprit d'équipe, la polyvalence et le professionnalisme sont au coeur de leurs valeurs. Dans le cadre d'une mission de transition, nous recrutons un(e) Manager RH afin d'accompagner, transmettre vos compétences et assurer la montée en autonomie d'un collaborateur déjà en poste. Votre expérience, votre expertise et votre capacité à accompagner le changement seront les clés de votre réussite. Véritable référent(e), vous interviendrez dans une logique de transmission des savoir-faire, de structuration des pratiques et de sécurisation des activités RH. Le poste : Véritable partenaire de la Direction, vous pilotez l'ensemble de la fonction RH et contribuez activement au développement de la politique sociale de l'entreprise. Vos missions : - Définir et mettre en oeuvre la politique RH en cohérence avec les orientations stratégiques de l'entreprise; - Piloter la gestion des emplois et des compétences (GPEC); - Conseiller et accompagner les managers sur l'ensemble des problématiques RH; - Garantir l'application de la législation sociale et du droit du travail; - Animer les relations sociales et assurer un dialogue constructif avec les représentants du personnel; - Superviser l'administration du personnel et les dossiers individuels des collaborateurs; - Piloter le plan de développement des compétences et le budget formation; - Élaborer et faire évoluer les procédures RH ainsi que les outils de suivi; - Participer à l'amélioration continue des processus RH; - Manager le service Ressources Humaines; - Assurer un reporting régulier auprès de la Direction sur les enjeux humains de l'entreprise. Profil recherché : Issu(e) d'une formation supérieure de type Master Ressources Humaines, Droit social ou équivalent, vous justifiez d'une expérience d'au moins 10 ans sur un poste de Responsable RH, acquise en environnement industriel. Vous maîtrisez notamment : - le droit du travail et la législation sociale ; - les relations sociales ; - la gestion des compétences (GPEC) ; - le management d'équipe ; - la conduite du changement. Reconnu(e) pour votre écoute, votre sens du dialogue et votre capacité à fédérer, vous savez instaurer une relation de confiance avec vos interlocuteurs tout en faisant preuve de fermeté lorsque la situation l'exige. Vous êtes également apprécié(e) pour votre discrétion, votre sens de la confidentialité, votre capacité de négociation et votre aptitude à gérer des situations sensibles.