Descriptif du poste:\n\nVéritable partenaire de la Direction, vous pilotez l'ensemble de la fonction RH et contribuez activement au développement de la politique sociale de l'entreprise.\nVos missions :\n\n- Définir et mettre en œuvre la politique RH en cohérence avec les orientations stratégiques de l'entreprise;\n - Piloter la gestion des emplois et des compétences (GPEC);\n - Conseiller et accompagner les managers sur l'ensemble des problématiques RH;\n - Garantir l'application de la législation sociale et du droit du travail;\n - Animer les relations sociales et assurer un dialogue constructif avec les représentants du personnel;\n - Superviser l'administration du personnel et les dossiers individuels des collaborateurs;\n - Piloter le plan de développement des compétences et le budget formation;\n - Élaborer et faire évoluer les procédures RH ainsi que les outils de suivi;\n - Participer à l'amélioration continue des processus RH;\n - Manager le service Ressources Humaines;\n - Assurer un reporting régulier auprès de la Direction sur les enjeux humains de l'entreprise.\n \n\n\nProfil recherché:\n\nIssu(e) d'une formation supérieure de type Master Ressources Humaines, Droit social ou équivalent, vous justifiez d'une expérience réussie sur un poste de Responsable RH, idéalement acquise en environnement industriel.\nVous maîtrisez notamment :\n\n- le droit du travail et la législation sociale ;\n - les relations sociales ;\n - la gestion des compétences (GPEC) ;\n - le management d'équipe ;\n - la conduite du changement.\n \nReconnu(e) pour votre écoute, votre sens du dialogue et votre capacité à fédérer, vous savez instaurer une relation de confiance avec vos interlocuteurs tout en faisant preuve de fermeté lorsque la situation l'exige.\nVous êtes également apprécié(e) pour votre discrétion, votre sens de la confidentialité, votre capacité de négociation et votre aptitude à gérer des situations sensibles.\n