RESPONSABILITÉS : Assurer la gestion des dossiers (maladies professionnelles, accident de services, temps partiel thérapeutique et congés pour raison de santé) : • Analyse des éléments du dossier : certificats médicaux, demande de l'agent, rapport d'expertise, procès-verbaux des instances médicales... • Saisine du médecin expert agréé et/ou du conseil médical, • Rédaction des décisions RH, • Suivi des situations individuelles, des rechutes, des reprises du travail..., • Mise à jour des tableaux de bords, • Assurer le lien avec la cellule maintien dans l'emploi via la prise de RDV. Conseiller et accompagner les agents dans leurs démarches, et renseigner les différents acteurs intervenants du secteur : • Conseiller les professionnels sur leurs droits et obligations sur les congés pour raison de santé dans la fonction publique hospitalière, • Renseigner l'encadrement, les médecins du travail et autres intervenants sur l'évolution des situations individuelles. PROFIL RECHERCHÉ : Savoir-faire • Capacité à organiser et planifier le travail, • Capacité à compléter et comprendre les outils de pilotage nécessaires au suivi et à l'organisation de l'activité, • Technique rédactionnelle : rédactions d'actes administratifs (décisions, courriers, mails, convocations...), • Bonne connaissance du Pack office (EXCEL, WORD, OUTLOOK), • Connaissance des logiciels de gestion RH : formations possibles en interne, • Connaissance des congés pour raison de santé et de la règlementation en matière de gestion de l'inaptitude appréciée, • Connaissance du statut de la fonction publique hospitalière appréciée, Savoir-être • Discrétion professionnelle et respect du secret professionnel, • Capacité à travailler en équipe, • Rigueur, autonomie, sens de l'organisation, réactivité, • Bienveillance. Prérequis • Licence en gestion des ressources humaines (optionnel), • Appétence sur les outils informatiques, • Une solide expérience de gestionnaire serait appréciée. LIEN HIERARCHIQUES ET FONCTIONNELS Responsable hiérarchique : • N+1 : Responsable de la cellule protection sociale et maintien dans l'emploi, • N+2 : Directeur.trice adjoint.e des ressources humaines et relations sociales. Liaisons fonctionnelles : • La cellule protection sociale et maintien dans l'emploi, • Les différents responsables du département des Ressources Humaines, Relations Sociales et Coordination Générale des Soins, • Le service de santé au travail, • Les responsables paramédicaux des secteurs de soins et les responsables au sein des différentes directions fonctionnelles. Fin de publication : 05/12/2025