Descriptif du poste:\n\nVotre mission\n \nRattaché(e) au Directeur Administratif et Financier, vous êtes le/la référent(e) RH de l'entreprise et accompagnez la Direction, les managers et les collaborateurs sur l'ensemble des enjeux liés aux Ressources Humaines.\n \nVéritable Business Partner, vous intervenez sur un périmètre RH généraliste et complet, dans un environnement industriel, international et en évolution.\n \nAdministration du personnel et paie\n* Superviser et sécuriser l'ensemble du processus de paie ;\n* Contrôler les variables de paie et garantir la conformité des bulletins ;\n* Assurer le suivi administratif des collaborateurs tout au long de leur parcours au sein de l'entreprise ;\n* Veiller à la bonne application des obligations légales et réglementaires ;\n* Assurer une veille active en matière de droit social, de paie et d'obligations déclaratives.\n \nGestion des Ressources Humaines\n* Accompagner les managers dans l'ensemble de leurs problématiques RH ;\n* Assurer la gestion des relations individuelles et contribuer à la gestion des relations collectives ;\n* Conseiller la Direction sur les enjeux RH et sociaux ;\n* Mettre en place et suivre les indicateurs RH ;\n* Participer à la gestion de la performance et au développement des compétences.\n \nRecrutement et développement RH\n* Piloter les recrutements en lien avec les besoins de l'entreprise ;\n* Organiser et structurer l'intégration des nouveaux collaborateurs ;\n* Déployer le plan de développement des compétences ;\n* Accompagner les évolutions professionnelles et les parcours de carrière.\n \nEnvironnement international\n* Assurer le suivi RH des collaborateurs amenés à se déplacer régulièrement à l'international ;\n* Accompagner les sujets liés à la mobilité internationale ;\n* Veiller à la conformité administrative et sociale des déplacements professionnels ;\n* Interagir régulièrement avec des interlocuteurs situés à l'étranger.\n \nStructuration et développement de la fonction RH\nDans un contexte de croissance, vous contribuez activement à la structuration et à la professionnalisation de la fonction RH :\n* Amélioration continue des processus RH ;\n* Mise en place d'outils et de procédures adaptés aux enjeux de l'entreprise ;\n* Développement et fiabilisation des indicateurs RH ;\n* Accompagnement des projets de transformation et d'organisation ;\n* Contribution à la définition et au déploiement d'une vision RH à moyen et long terme.\n\nProfil recherché:\n\nVotre profil\n \nDe formation supérieure en Ressources Humaines, Droit Social ou équivalent, vous justifiez d'une expérience de 5 au sein d'une Direction des Ressources Humaines, sur une fonction généraliste.\nVous avez évolué dans des environnements en transformation et/ou en forte croissance et avez participé à l'accompagnement des équipes ainsi qu'à la mise en oeuvre de projets RH structurants.\nUne expérience dans un environnement industriel, technique et/ou international constitue un véritable atout.\n \nVous disposez notamment :\n* D'une bonne maîtrise des mécanismes de paie et de l'administration du personnel ;\n* D'une solide connaissance du droit social français ;\n* La connaissance de la Convention Collective Nationale de la Métallurgie est souhaitée ;\n* D'une bonne maîtrise des outils bureautiques et des SIRH ;\n* D'un niveau courant en français et en anglais, à l'écrit comme à l'oral.\n \nVos atouts\n \nEn véritable partenaire de l'entreprise, vous êtes capable de prendre de la hauteur, de structurer une vision RH et de construire une stratégie à moyen et long terme.\nVous êtes reconnu(e) pour :\n* Votre leadership et votre capacité à fédérer;\n* Votre aptitude à instaurer une relation de confiance avec vos interlocuteurs;\n* Votre capacité à être force de proposition et de conviction;\n* Votre excellent relationnel et votre aisance en communication;\n* Votre rigueur ainsi que vos capacités d'analyse, de synthèse et d'organisation;\n* Votre capacité à accompagner le changement avec agilité et pragmatisme.\n \nCréatif(ve), engagé(e) et orienté(e) résultats, vous savez faire avancer les sujets dans une dynamique positive et constructive.\nVotre flexibilité et votre adaptabilité vous permettent d'évoluer efficacement dans un environnement international, en croissance et en transformation.\nLa maîtrise de l'anglais professionnel, à l'écrit comme à l'oral, est indispensable.\n \n \n \nEn qualité de membre de l'association A Compétence Égale, Ethic Search Partners s'engage à promouvoir la Diversité et l'Inclusion. Nous garantissons ainsi l'égalité de traitement de toutes les candidatures. \n