Descriptif du poste:\n\nGroupe familial d'une quarantaine de personnes, fort de son ancrage régional, il s'est imposé comme un interlocuteur privilégié des entreprises de la région. Aujourd'hui en pleine croissance, il poursuit son développement, notamment par le rachat d'autres sociétés régionales.\n\n---\n\nRattaché(e) directement au dirigeant, vous prenez en charge la fonction administrative et financière du groupe, avec le management d'une assistante comptable en poste depuis de nombreuses années. Poste basé au siège, 100 % présentiel, avec des déplacements ponctuels (mode projet, tournée annuelle des sites).\nComptabilité jusqu'au bilan pour la holding, les structures d'exploitation et les SCI (le cabinet d'expertise comptable du groupe prend le relais sur la révision et la finalisation)\nComptabilité analytique et contrôle d'exploitation : fiabilisation du codage comptable réalisé par les agences, croisement des données entre l'ERP métier et la comptabilité, construction de tableaux de bord (Excel, Power BI)\nLa personne recruté sera décisionnaire sur l'ensemble du process de recouvrement du groupe, de la relance comptable à la décision d'envoi en recouvrement, en passant par l'animation de réunions crédit avec les équipes d'agence\nPréparation et contrôle des bulletins de paie, veille conventions collectives, appui à la rédaction des contrats de travail\nInterface avec le prestataire d'infogérance (gestion des tickets matériel/logiciel), sans dimension technique d'administration réseau\nReporting fiscal (déclarations préparées en interne, déposées par le cabinet comptable)\n\n \n\nProfil recherché:\n\nLe niveau technique comptable doit être solide : DCG minimum, avec une capacité démontrée à analyser un bilan et à produire un avis argumenté, au-delà de la simple production comptable.\n\n \nUne bonne aisance avec les outils informatiques (logiciels comptables, ERP, Excel/Power BI, voire outils IA) est appréciée, sans être le critère prioritaire. Des notions RH/social (paie, conventions collectives) sont un plus, sans nécessiter une expertise poussée.\n\n \nLe poste demande une forte autonomie, une vraie capacité à être force de proposition, et l'aptitude à piloter des réunions et à trancher des décisions. Un profil polyvalent, à l'aise sur un périmètre large (comptabilité, social, informatique, contrôle de gestion), sera privilégié.\n\n\n