Descriptif du poste:\n\nDescriptif du poste\nAu sein d'une crèche associative à taille humaine de 14 places, le Directeur / la Directrice de crèche - Éducateur(trice) de Jeunes Enfants exerce ses fonctions sous l'autorité de la Responsable Petite Enfance. Il/Elle assure la direction de la structure tout en exerçant une mission éducative de terrain auprès des enfants, des familles et de l'équipe . L'organisation repose sur un équilibre de 50 % de missions de direction et 50 % de missions éducatives de terrain. Il/Elle garantit le bon fonctionnement de l'établissement, la qualité de l'accueil, la sécurité et la mise en œuvre du projet éducatif, pédagogique et associatif, fondé sur la bienveillance, la coéducation, l'inclusion et l'éveil à la nature.\n \nActivités principales\n- Management et animation d'équipe : Organiser, coordonner et accompagner l'équipe pluridisciplinaire dans un esprit collaboratif. Animer les réunions d'équipe, organiser les séances d'analyse des pratiques (APP), réaliser les entretiens professionnels et soutenir la montée en compétences.\n- Direction et pilotage administratif : Garantir le respect de la réglementation EAJE, des taux d'encadrement et des normes de sécurité / hygiène (HACCP, ERP). Assurer la gestion administrative, budgétaire, les contrats, la facturation et les admissions (dispositif AVIP, PAI, suivi avec la RSAI).\n- Missions éducatives de terrain (50 %) : Accueillir l'enfant en assurant sa sécurité physique, psychique et affective. Aménager des espaces favorisant l'autonomie, le jeu libre et les découvertes en extérieur/nature.\n- Coéducation et Partenariats : Accueillir et accompagner les familles dans leur fonction parentale. Développer le réseau de partenariats locaux (PMI, CAF, RPE, écoles, médiathèque) et porter la dynamique institutionnelle de l'Udaf 35.\n \nOrganisation du poste de travail\n- Contrat : CDI à Temps plein (1 ETP)\n- Lieu de travail : Brécé.\n- Horaires : amplitude de fonctionnement de la crèche de 6 h 30 à 19 h, selon planning, avec participation ponctuelle aux réunions d'équipe en soirée.\n- Rémunération : selon CCNT du 15 mars 1966 sur l'annexe 6 des Dispositions particulières des cadres classe 2 + Indemnité Segur\n- Avantages : mutuelle familiale et indemnités transport en commun/vélo, offre CSE\n \n \n\nProfil recherché:\n\nProfil et compétences souhaités\n- Diplôme : Diplôme d'État d'Éducateur de Jeunes Enfants (DEEJE) obligatoire.\n- Connaissances : Solide maîtrise de la réglementation applicable aux EAJE, du développement du jeune enfant, de la gestion administrative/budgétaire et des normes de santé, d'hygiène et de sécurité (HACCP, PSC1/SST, ERP).\n- Savoir-faire : Capacité à manager une équipe pluridisciplinaire, à co-concevoir le projet pédagogique et à passer avec fluidité d'une posture de direction à une posture d'intervenant éducatif sur le terrain. Maîtrise des logiciels métiers.\n- Savoir-être : Leadership bienveillant, posture de manager-facilitateur, sens des responsabilités, rigueur, organisation, écoute active, diplomatie et réactivité.