Descriptif du poste:\n\nMISSIONS : \nMembre de l'équipe de direction, le Directeur Adjoint Qualité et Coordination pilote la mise en œuvre d'actions répondant aux besoins des personnes accompagnées au sein du dispositif. Il coordonne des actions conjointes, transversales et structurées avec son homologue Directeur Adjoint Parcours et Offre, sous l'autorité du Directeur du Pôle Enfance et Adolescence :\n \n* Attributions et responsabilités générales \n* Accompagner la direction du pôle dans le pilotage, l'organisation et le fonctionnement quotidien de l'établissement ;\n* Participer à la définition, à la mise en œuvre et à l'évaluation du projet de pôle, en cohérence avec les valeurs et les orientations de l'association ;\n* Assurer un management de proximité des équipes et contribuer à un climat social serein.\n* Veiller à la qualité de l'accompagnement des jeunes et à la bonne connaissance de leurs besoins ;\n* Garantir le respect des procédures, du règlement intérieur, ainsi que des règles d'hygiène, de sécurité et de prévention ;\n* Participer à la gestion des ressources humaines dans le respect du droit du travail et de la convention collective 66 ;\n \n* Pilotage de la démarche qualité (en lien avec le Service Qualité du Siège)\n* Accompagner la direction dans le déploiement et le suivi de la démarche qualité du pôle ;\n* Coordonner les actions d'amélioration continue et suivre les plans d'action ;\n* Préparer et accompagner les évaluations de l'établissement ;\n* Développer et harmoniser les outils et les pratiques qualité ;\n* Assurer la mise en œuvre des dispositions de la loi 2002 - 2 et mettre en œuvre les actions d'amélioration.\n \n* Coordination des parcours\n* Analyser les parcours et identifier les points de rupture ;\n* Harmoniser les pratiques entre services et sites et structurer les outils de coordination ;\n* Favoriser la transversalité institutionnelle ;\n* Suivre l'activité de l'offre en lien avec SERAFIN PH ;\n* Assurer la gestion des transports : gérer la mission Transport en étroite collaboration avec le chef de service financier et logistique notamment concernant la gestion des accompagnateurs de bus ;\n \n* Pilotage du dossier du jeune\n* Superviser le déploiement et l'utilisation du DUI IMAGO ;\n* Garantir la qualité des données et des écrits professionnels ;\n* Assurer la conformité RGPD ;\n* Former et accompagner les professionnels ;\n* Développer la culture de traçabilité.\n \n* Bientraitance et éthique\n* Développer la culture bientraitance et éthique ;\n* Prévenir les risques de maltraitance.\n \n* Conduite du changement et transformation organisationnelle\n* Accompagner l'évolution vers le dispositif ;\n* Structurer les outils et méthodes institutionnelles ;\n* Faciliter l'appropriation des nouvelles pratiques ;\n* Développer une culture commune institutionnelle.\n \n* Participation à la gestion des ressources humaines\n* Soutenir les cadres dans l'harmonisation des pratiques managériales ;\n* Participer au développement des compétences ;\n* Favoriser la qualité de vie au travail.\n\nProfil recherché:\n\nPROFIL :\n \n* Diplômé(e) d'un CAFERUIS (de niveau 6 minimum);\n* Connaissance du secteur ;\n* Maitrise de la réglementation du travail ;\n* Capacités d'écoute et Qualités d'organisation indispensables ;\n* Sens du leadership indispensable ;\n* Capacités rédactionnelles et relationnelles exigées ;\n* Sens du partenariat et du travail en réseau ;\n* Rigueur et force de proposition ;\n* Maîtrise de l'outil informatique et de tableaux de bord indispensable.\n \nREMUNERATION : Selon Convention Collective de 1966. Statut Cadre Classe 2 Niveau 2. Reprise d'ancienneté possible.\n