RESPONSABILITÉS : Missions du service : Le service des ressources humaines a pour mission d'élaborer et d'appliquer la politique RH de l'établissement. Le service des ressources humaines intervient sur divers sujets : recrutement, mobilité interne ou externe, gestion des emplois, formation, paie, dialogue social... Enjeux du poste : Le/la gestionnaire RH en charge de la formation des personnels et de la gestion des vacataires administratifs et des stagiaires met en œuvre : - la politique de formation, au travers de l'élaboration du plan de formation, depuis le recueil des besoins jusqu'à l'évaluation des actions de formation (50%). - le processus de gestion et de paie pour la population des vacataires administratifs et la gestion des stagiaires (50%). PROFIL RECHERCHÉ : Compétences attendues Connaissances techniques : - Mode fonctionnement des administrations publiques - Organisation de l'enseignement supérieur et de la recherche - Concepts et méthodes de la gestion des ressources humaines - Suivi budgétaire Connaissances de la réglementation : - Textes législatifs, réglementation et procédures de gestion des personnels de la fonction publique - Règlementation relative à la formation et aux campagnes d'entretiens professionnels Savoirs faire techniques : - Savoir analyser des données chiffrées, produire et alimenter des tableaux de bord - Maîtriser les logiciels bureautiques courants (Excel) et du SIRH en vigueur (Mangue, EVP...) Compétences transversales : - Communiquer et travailler avec les interlocuteurs internes et externes - Techniques de rédaction administrative - Savoir gérer son activité dans un calendrier et un cadre de gestion complexe - Travailler en équipe et en autonomie - Capacité à prendre des initiatives - Savoir rendre compte - Gestion de projet - Capacité d'écoute - Rigueur - Pédagogie - Sens de l'organisation - Disponibilité - Sens de la discrétion - Diplomatie - Réactivité