RESPONSABILITÉS : En tant que Cadre de pôle Psychiatrie Infanto-Juvénile, vous coordonnez l'activité paramédicale des Pôles de Dreux et Chartres et assurez le pilotage harmonisé des deux sites dans une dynamique de projet territorial. Vos missions principales : - Coordination des soins : veiller à l'adéquation charge de travail/ressources, à la qualité et à la sécurité des soins, au respect des bonnes pratiques et de l'éthique - Gestion des projets de pôle : contribuer aux projets territoriaux, proposer et mettre en œuvre des organisations adaptées en lien avec les chefs de service - Management des cadres : animer et accompagner les cadres de santé, conduire les évaluations, valoriser les compétences et élaborer le plan de formation du pôle - Gestion RH et budgétaire : participer aux recrutements, gérer remplacements et effectifs PNM, suivre les budgets délégués et les stocks en lien avec les cadres - Qualité et certification : piloter la démarche d'amélioration continue, préparer et accompagner la certification sur l'ensemble des unités - Organisation territoriale : garantir le bon fonctionnement des dispositifs départementaux (CMP, CATTP, HDJ, EMPEA, MDA, AFT, UDITTED, CEDRA...), harmoniser le parcours patient sur le territoire - Partenariats et représentation : développer les réseaux avec les partenaires (Education Nationale, PJJ, PMI, DAME, MECS, ASE, ARS...), représenter la filière pédopsychiatrique auprès des autorités de tutelle et des instances - Suivi de l'activité : exploiter les indicateurs, contrôler les rapports d'activité, réaliser l'état des lieux de l'offre existante sur Dreux et Chartres PROFIL RECHERCHÉ : Cadre de pôle confirmé, vous pilotez l'encadrement paramédical des Pôles de Psychiatrie Infanto-Juvénile de Dreux et Chartres dans une logique de neutralité, de qualité des soins et de cohérence territoriale. - Formation : Diplôme professionnel paramédical et Diplôme de Cadre de Santé obligatoires - Expérience : Au moins 5 ans d'expérience en tant que Cadre de Santé ; expérience en psychiatrie souhaitée - Compétences managériales : capacité à motiver, fédérer, évaluer et accompagner les cadres et équipes pluridisciplinaires - Capacités d'analyse et de synthèse : maîtrise des indicateurs, rédaction de rapports, conduite de projets et évaluation des pratiques professionnelles - Qualités relationnelles : sens du service public, aptitude à la relation humaine, capacité à instaurer un climat de confiance et de respect partagé - Posture professionnelle : neutralité et impartialité dans la gestion multisites, maîtrise de soi, capacité à se positionner dans les instances institutionnelles - Organisation : fortes capacités organisationnelles pour exercer sur 2 sites distincts et gérer des priorités multiples - Connaissances : législation et réglementation professionnelles approfondies, organisation du système de santé et de l'hôpital - Communication : aisance avec des interlocuteurs variés (ARS, Education Nationale, PJJ, PMI, DAME, MECS, partenaires médico-sociaux...)