RESPONSABILITÉS : Sous l'autorité de la Directrice des Ressources Humaines, vous pilotez et animez le service Carrière/Paie composé de 4 gestionnaires. Véritable expert(e) RH, vous garantissez la fiabilité des processus de gestion administrative du personnel et de la paie, tout en accompagnant l'équipe dans une dynamique d'amélioration continue et de qualité de service. Vos principales missions : - Encadrer, animer et développer les compétences de l'équipe Carrière/Paie. - Piloter et sécuriser la gestion des carrières des agents (avancements, promotions, mobilité, retraite, régime indemnitaire, etc.). - Garantir la production d'une paie fiable et conforme ainsi que le suivi des déclarations sociales. - Veiller à l'application de la réglementation statutaire de la fonction publique territoriale. - Assurer un rôle de conseil et d'expertise auprès des agents, encadrants et directions. - Contribuer au pilotage de la masse salariale et à la production d'indicateurs RH. - Participer à la modernisation des pratiques RH et à l'optimisation du SIRH (CIRIL). - Garantir la continuité, la qualité et la sécurisation du service rendu. Enjeu du poste : allier expertise statutaire, management d'équipe et accompagnement des services afin de garantir une gestion RH performante, fiable et orientée usagers PROFIL RECHERCHÉ : Vous possédez une expertise reconnue et éprouvée en gestion des carrières et de la paie dans la fonction publique territoriale, complétée par une expérience réussie en management et animation d'équipe. Reconnu(e) pour votre rigueur, votre sens de l'organisation et votre capacité à prioriser, vous savez sécuriser vos activités tout en respectant les échéances. Vous disposez de solides qualités relationnelles et pédagogiques, et placez le sens du service au cœur de votre action. Vous maîtrisez le statut de la fonction publique territoriale ainsi que la réglementation en matière de rémunération, et êtes à l'aise avec les outils SIRH (la connaissance de CIRIL est appréciée). Organisé(e) et polyvalent(e), vous savez travailler en équipe et en mode projet, conseiller vos interlocuteurs et assurer un reporting fiable pour contribuer au pilotage de l'activité. CONDITIONS DE TRAVAIL Poste à temps complet, à pourvoir le 19 octobre 2026, basé à Cognac. Cadre d'emploi attaché titulaire ou rédacteur principal expérimenté ou CDD de 1 an renouvelable pouvant évoluer sur un CDD de 3 ans Eléments de rémunération : - Candidats titulaires : selon position administrative + régime indemnitaire entre 725€ et 880€ brut mensuel - Candidats contractuels : à partir de 2250€ net mensuel sur 12 mois - Vous avez la possibilité de télétravailler (à partir de 6 mois de présence), dans la limite de 2 jours par semaine - Vous avez la possibilité de moduler votre temps de travail entre 35h et 39h en accord avec votre responsable, avec génération de RTT et possibilité de compte épargne temps - Vous avez accès aux services du CNAS, offrant de nombreuses prestations sociales et familiales, www.cnas.fr - Vous avez accès à une participation de Grand Cognac au contrat groupe de prévoyance et à une mutuelle labélisée pour un montant de 18€/mois par dispositif. CANDIDATURE Merci d'adresser votre candidature et les pièces listées ci-dessous avant le 31 août 2026 uniquement à https://grandcognac.nos-recrutements.fr/ : Une lettre de motivation, Un CV détaillé, La copie de vos diplômes Toutes nos offres sont ouvertes, à compétences égales, aux personnes en situations de handicap.