Porter une vision stratégique, innovante et humaniste. Piloter l’innovation organisationnelle et numérique, au service des usagers et des professionnels dans l’optique notamment d’œuvrer à l’attractivité des métiers de l’aide. Favoriser l’autonomie des équipes, promouvoir un management participatif par la confiance et la responsabilisation. Ancrer son action dans les valeurs du médico-social associatif. Elaboration et animation du projet de service. Démarche qualité et d’élaboration. Gestion des Ressources Humaines (Plus de 280 ETP). Conduite des dialogues de gestion. Relations IRP. Leadership bienveillant. Sens de l’écoute, de la concertation. Capacité à arbitrer. Ouverture, curiosité pour l’innovation sociale et technologique. Capacité à créer un climat de confiance, propice à l’autonomie et à la coopération.