Description: Notre client est un cabinet de conseil en transformation digitale, data et expérience client, créé en 2013, qui accompagne de grands comptes et ETI dans l’évolution de leurs parcours clients et collaborateurs (plateformes web & mobile, CRM, marketing digital, IA & data). L’entreprise compte aujourd’hui environ 120 collaborateurs, avec un siège basé à Paris 15e et plusieurs implantations en région. Organisé en communautés d’expertise (Product Management & agilité, Product Design, TechOps, Marketing digital, IA & Data), le cabinet intervient sur des projets à fort impact autour de la digitalisation des interactions clients, de la donnée et de la performance marketing. La culture interne est centrée sur l’écoute, le collectif et la montée en compétences, dans un contexte de croissance maîtrisée et de turnover très faible. Rattaché(e) directement aux fondateurs, vous prenez la responsabilité du périmètre RH pour l’ensemble des équipes (consultants et fonctions support). Vous jouez un rôle de véritable business partner auprès des managers et des communautés, en combinant sécurisation des fondamentaux RH et accompagnement des parcours collaborateurs. Le poste est proposé en CDI, basé à Paris 15e, avec un mode de travail hybride. Vos principales missions : - Gestion RH & relations sociales : administration du personnel (entrées/sorties, contrats, avenants, mutuelle/prévoyance, suivi des temps et absences), mise à jour des documents légaux (règlement intérieur, DUERP, procédures internes), préparation et animation des échanges avec le CSE, suivi des obligations sociales et veille au climat social. - Développement RH & accompagnement managérial : support aux managers dans la gestion quotidienne de leurs équipes (posture managériale, feedback, situations sensibles), pilotage des campagnes d’entretiens annuels et professionnels, animation des revues de performance et contribution aux décisions d’évolution (mobilités, promotions, augmentations). - Formation, compétences & parcours collaborateurs : déploiement du plan de développement des compétences (recueil des besoins, arbitrages, choix des organismes), suivi des trajectoires via des outils dédiés (objectifs semestriels, feedback 360°, revues de compétences), optimisation des dispositifs de formation et des financements (OPCO, CPF). - Expérience collaborateur & QVT : structuration et animation du parcours d’onboarding (accueil, parrainage, suivi des 100 jours), organisation de temps forts RH (séminaires, REX, ateliers, événements internes), contribution aux actions de qualité de vie au travail et à un comité RSE actif (transition écologique, diversité, égalité, inclusion). - Paie & obligations sociales (avec un cabinet externe) : préparation et contrôle des éléments variables de paie (EVP, primes, notes de frais, absences), échanges avec le cabinet de paie pour garantir la fiabilité des bulletins et le respect des échéances, suivi des déclarations sociales (DSN), des soldes de tout compte et des documents liés aux départs. Vous évoluez dans un environnement structuré pour faire grandir les équipes : suivi individuel par des managers dédiés, communautés d’expertise internes, plateforme de gestion de la performance et du feedback, accès à des ressources de e-learning et à des formations certifiantes, ainsi qu’à des dispositifs orientés bien-être (sport, mobilité douce, soutien psychologique) et à une politique de télétravail indemnisé. Rémunération : package annuel compris entre 55 et 65 k€ brut (fixe + variable), selon profil, niveau d’expertise et expérience (7 à 12 ans). Profil recherché: Issu(e) d’une formation supérieure en Ressources Humaines, Droit social ou équivalent (Bac+4/5), vous justifiez de 7 à 12 ans d’expérience professionnelle en RH. Vous avez évolué dans le secteur IT, idéalement au sein d’un cabinet de conseil (opérationnel et/ou stratégique) ou d’une ESN, sur un périmètre généraliste incluant à la fois l’opérationnel et l’accompagnement des managers. Vous maîtrisez les fondamentaux de l’administration du personnel et du droit social, et avez déjà travaillé en coordination avec un cabinet de paie externe. Vous êtes à l’aise avec les environnements de consultants (missions chez les clients, gestion des temps, enjeux de staffing et de suivi de mission) et savez adapter votre posture à des interlocuteurs variés (fondateurs, managers, experts, fonctions support). Vous appréciez particulièrement : - accompagner les managers dans leurs pratiques (feedback, structuration des entretiens, gestion de situations sensibles) ; - faire vivre des campagnes d’entretiens, des revues de talents et des plans de développement des compétences ; - contribuer à la construction de parcours collaborateurs lisibles et motivants dans un contexte de conseil IT. Doté(e) d’excellentes qualités relationnelles, vous faites preuve d’écoute, de pédagogie et de sens du service. Vous combinez vision globale et rigueur opérationnelle, avec une forte attention ...