RESPONSABILITÉS : Votre mission Garantir la fiabilité et la conformité de la gestion administrative, comptable, sociale et f inancière. Vous serez l'interlocuteur central entre les établissements, le siège et les partenaires externes (experts-comptables, banques, administrations, etc.). Ce que nous attendons de vous : • Structurer et fiabiliser les process comptables, administratifs et RH • Mettre en place et suivre les outils de pilotage • Soutenir la direction dans le pilotage financier et stratégique • Être facilitateur de changement : accompagner les équipes terrain dans l'adoption de nouveaux outils et process • Contribuer à l'amélioration continue de la performance financière et opérationnelle Vos principales responsabilités 1. Suivi opérationnel & gestion quotidienne • Contrôle des encaissements, paiements fournisseurs et salaires • Suivi des contrats fournisseurs et des facturations • Déplacements réguliers dans les hôtels pour collecter les données et accompagner les équipes • Adaptation du discours et posture selon les interlocuteurs pour favoriser la coopération 2. Contrôle de gestion, pilotage et projets ad-hoc • Préparation et animation du reporting mensuel • Suivi budgétaire et analyse des écarts • Appui aux projets de développement • Recherche de financements (subventions, prêts, etc.) 3. Gestion administrative & RH • Préparation de contrats de travail (sur modèles existants) • Suivi des effectifs, de la masse salariale et des indicateurs RH • Structuration des documents internes (drive, archivage, signature électronique) • Relations avec les banques, fournisseurs, administrations • Contribution à la mise en place d'outils RH et administratifs digitaux PROFIL RECHERCHÉ : Profil recherché • 2 ans minimum d'expérience réussie sur un poste similaire, idéalement en environnement hôtelier, restauration ou multi-sites (non obligatoire) • Bon sens de l'organisation et capacité à travailler de façon autonome • Bonne compréhension des enjeux opérationnels et capacité à travailler au plus près des équipes des hôtels • Esprit d'initiative, curiosité et goût pour les outils digitaux (fondamental) • Solide maîtrise d'Excel et aisance avec les chiffres • Connaissances comptables et bases du droit social • Rigueur, fiabilité et capacité à aller dans le détail • Excellent relationnel et capacité à interagir avec des interlocuteurs variés Formation : • Bac +3 à Bac +5 en gestion, finance, comptabilité ou contrôle de gestion (DCG, DSCG, Master CCA, école de commerce...)