Descriptif du poste: Sous la responsabilité de la responsable du département RH (composé de 11 agents), vos missions seront les suivantes : .           Gestion de la formation professionnelle : élaboration, suivi et évaluation du plan de développement des compétences .           Administration des campagnes des entretiens annuels et professionnels : mise à jour des formulaires, paramétrage du SIRH, accompagnement des managers, suivi et exploitation des entretiens .           Gestion et mise à jour des référentiels emplois/compétences en vigueur .           Gestion des recrutements de la CPAM : rédaction, mise en ligne d'annonces, entretiens, suivi des stagiaires et des alternants, .           Suivi et analyse des indicateurs RH (reporting)  Le poste revêt une dimension humaine importante, notamment à travers l'accompagnement des managers et la transversalité des missions. Il inclut également une forte composante de pilotage (gestion des indicateurs, reporting et gestion budgétaire liée à la formation). Enfin, il implique une veille réglementaire continue sur les dispositifs, les circuits et les processus afin de garantir la conformité et l'efficacité des actions mises en œuvre. Envie de relever ce défi ? Postulez et devenez un acteur clé de notre stratégie RH ! Profil recherché: Vous connaissez les outils et méthodologies RH Vous maîtrisez les méthodes de recrutement et d'entretien Vous disposez d'un sens du service avéré Vous savez rendre compte, alerter en temps utile et être force de proposition pour dépasser les problématiques rencontrées Vous êtes doué(e) d'un sens de l'organisation, de la rigueur et de la diplomatie. Doté(e) d'un excellent relationnel, vous savez vous adapter à des interlocuteurs variés et à des contextes différents. Proactif(ve) et agile, vous faites preuve de réactivité et ajustez vos actions en fonction des enjeux et des priorités de l'entreprise. Vous disposez d'un master 2 en RH avec une première expérience (alternance comprise) dans la fonction et plus spécifiquement dans le domaine du développement RH.