POSTE : Responsable Paie et Administration du Personnel H/F DESCRIPTION : Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous prenez la responsabilité de l'activité Paie et Administration du Personnel pour près de 900 collaborateurs répartis sur plusieurs sites en France. À la tête d'une équipe de 5 collaborateurs, vous garantissez la fiabilité de la paie, le respect des obligations sociales et la qualité du service rendu aux salariés, tout en contribuant à la transformation et à la modernisation de nos processus RH.Vos missionsPiloter l'activité paie * Superviser l'ensemble du cycle de paie et des déclarations sociales. * Garantir la conformité légale, conventionnelle et interne. * Sécuriser les processus et assurer le respect des échéances.Manager l'équipe * Animer, accompagner et développer une équipe de 5 collaborateurs. * Organiser les activités du service et favoriser la montée en compétences. * Développer une culture de collaboration et de performance.Garantir la conformité et la maîtrise des risques * Piloter les contrôles internes liés à la paie. * Coordonner les audits et les contrôles des organismes sociaux. * Veiller à la conformité des pratiques administratives et RH.Produire et analyser les données sociales * Élaborer les reportings RH et financiers. * Participer à l'analyse de la masse salariale et des indicateurs sociaux. * Contribuer aux projets transverses RH et Finance.Accompagner la transformation * Participer à l'évolution des outils SIRH, paie et gestion des temps. * Identifier et mettre en oeuvre des actions d'amélioration continue. * Simplifier les processus et améliorer l'expérience collaborateur. PROFIL : De formation supérieure en Ressources Humaines, Paie ou Droit social, vous justifiez d'une expérience significative dans une fonction similaire. Vous disposez : * D'une solide expertise en paie et administration du personnel. * D'une expérience réussie en management d'équipe. * D'une bonne connaissance du droit social et des relations avec les organismes sociaux. * D'une forte appétence pour les outils RH, les données et le reporting. * D'une bonne maîtrise d'Excel et des environnements SIRH. * D'un anglais professionnel. Rigoureux(se), organisé(e) et orienté(e) service, vous appréciez le travail transversal, l'amélioration des processus et l'accompagnement des équipes dans le changement.