Descriptif du poste: Membre du comité de direction, le directeur recherché conçoit et porte la politique RH de l'Agence en lien étroit avec la Direction générale. Il incarne la stratégie managériale de l'établissement et impulse une dynamique de transformation, d'innovation et de professionnalisation des ressources humaines. Il construit la feuille de route RH en cohérence avec les priorités stratégiques (développement des compétences, attractivité, dialogue social, qualité de vie au travail, sécurisation des parcours) et pilote sa déclinaison au sein des trois départements qui composent la direction RH (Développement, Administration du personnel/paie, Relations sociales). Il accompagne les directions métiers dans la gestion de leurs équipes, soutient les managers dans l'appropriation des outils RH, et joue un rôle de conseil stratégique en matière d'organisation, de gestion des talents, de rémunération et de conduite du changement. Il pilote les politiques de recrutement, de formation, de mobilité, de diversité et de fidélisation, en veillant à garantir un haut niveau de qualité de service, une cohérence globale et une culture managériale partagée. Il coordonne également les relations sociales, en assurant un dialogue constructif et de qualité. Il est garant de la performance RH : mise en place d'indicateurs, pilotage du SIRH, élaboration budgétaire, reporting auprès des tutelles et veille à la conformité réglementaire des processus et à l'innovation continue en matière de qualité de vie au travail et de sécurité. Il incarne la communication RH interne et les valeurs de l'Agence, pour veille au rayonnement de sa marque employeur. Profil recherché: Ce poste, basé à Paris 1er, intéresse un DRH (h/f) Bac+4/5 spécialisé RH, Droit Social, Economie ou équivalent, doté d'une expérience réussie de minimum 15 ans dans un poste similaire, de l'encadrement et du pilotage stratégique. Connaissance des statuts de la fonction publique, aisance relationnelle dans un environnement en transformation, leadership et sens de l'intérêt général csont des atouts indispensables pour réussir dans ces fonctions à enjeux stratégiques.