MISSIONS PRINCIPALES * Manager et accompagner une équipe de 5 collaborateurs (RH, paie/administration RH et FLE). * Conseiller et former les managers sur l'ensemble des sujets RH : recrutement, droit social, formation, gestion des carrières et disciplinaire * Contribuer à l'administration courante du personnel (embauches, contrats, suivi médical, absences) réalisée en partie par les chargé(e)s de paie et d'administration RH * Instruire et assurer le suivi des dossiers disciplinaires en collaboration avec la DRH * Mettre en œuvre le plan de formation et le suivi Qualiopi de notre organisme de formation, * Gérer les relations avec l'OPCO et les dossiers de financement de la formation * Contrôler la paie et les déclarations mensuelles * Etablir des tableaux de reporting mensuels pour chaque structure * Garantir l'application de la réglementation sociale et assurer une veille juridique. * Participer à l'amélioration continue des pratiques, outils et processus RH. * Contribuer à la mise à jour du DUERP et à la prévention des risques professionnels en lien avec les équipes concernées et à l'amélioration des conditions de travail COMPÉTENCES ET APTITUDES REQUISES * Bac +5 en Ressources Humaines, Droit social ou équivalent. * Expérience de 5 ans minimum sur un poste similaire avec management d'équipe, idéalement acquises en multi-sites * Solides connaissances en droit social, paie et administration du personnel. * Maîtrise de l'outil informatique * Sens de l'organisation, autonomie, capacité à prioriser et excellentes qualités relationnelles. * Esprit d'équipe, confidentialité et force de proposition.