Mission : En cohérence avec les objectifs stratégiques, le directeur de pôle participe à l'élaboration des politiques publiques et les met en œuvre en pilotant des directions et des projets. Il optimise les procédures et les ressources, anime et pilote les équipes. Participation à la définition des orientations stratégiques : * Participer à l'élaboration d'une politique publique transversale et la mettre en œuvre * Conseiller les élus et les alerter sur les risques particuliers liés à la mise en œuvre de la demande politique * Traduire les orientations et les priorités politiques en plans d'action ou projets * Elaborer une stratégie de négociation, de mobilisation et d'adhésion face aux enjeux et acteurs en présence * Développer des logiques de coproduction de l'action publique (partenariats, conventions...) * Comparer les effets et impacts d'une politique publique au regard des objectifs et des critères de résultat définis en amont * Exploiter les résultats de l'évaluation dans l'élaboration des futures stratégies Optimisation des ressources : * Réaliser un diagnostic de l'organisation des services * Définir un projet de pôle partagé (missions, organisations, mutualisations) * Elaborer des outils d'aide à la décision (indicateurs, tableaux de bord, études) * Moderniser et uniformiser les outils de gestion * Améliorer et rendre cohérents les circuits d'information * Participer à la mise en œuvre de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences en lien avec la DRHF * Définir et planifier les besoins budgétaires en lien avec les directeurs et chefs de service * Participer à l'élaboration d'une politique de maîtrise de la masse salariale et la mettre en oeuvre * Contrôler l'exécution budgétaire et rectifier les écarts entre le prévisionnel et le réalisé * Rationaliser les achats de prestations Management : * Diffuser la culture managériale * Accompagner la conduite du changement * Définir les objectifs prioritaires et les résultats attendus * Définir le cadre de sa délégation et proposer des processus de décision * Responsabiliser ses collaborateurs et favoriser la prise d'initiative * Animer des réunions, le dialogue et la concertation * Evaluer annuellement le travail des agents, fixer des objectifs et assurer le suivi * Identifier les besoins de formation collectifs et individuels * Repérer et réguler les dysfonctionnements et les tensions * Organiser et diffuser les informations institutionnelles et stratégiques Pilotage de projets : * Identifier et différencier les finalités, les objectifs, les enjeux et les limites d'un projet * Identifier et prioriser les besoins * Planifier les étapes et les ressources d'un projet et superviser les conditions de leur mise en œuvre * Coordonner et animer les groupes de travail * Evaluer la mise en œuvre du projet Veille prospective : * Impulser et piloter des dispositifs de veille et d'observation * Identifier les sources d'information stratégique * Identifier les tendances d'évolution et les expériences innovantes * Développer des réseaux professionnels d'information Profil recherché Savoirs: - Maîtrise des techniques de management et d'évaluation - Maîtrise des techniques de négociation et de médiation - Maîtrise des techniques d'organisation et de planification - Maîtrise des méthodes d'ingénierie de projet - Connaissance des méthodes et outils d'évaluation des politiques publiques - Connaissance des méthodes de conduite du changement - Maîtrise des outils de bureautique Savoir-faire: - Savoir dynamiser et motiver son équipe - Savoir animer une réunion - Savoir s'organiser - Qualités rédactionnelles Savoir-être: - Réactivité - Adaptabilité - Qualité d'écoute - Esprit d'initiative - Esprit d'innovation Tous les postes de la ville de Rueil-Malmaison sont ouverts aux travailleurs en situation de handicap