RESPONSABILITÉS : Le service études et pilotage de la DRH assure le suivi des emplois et des dépenses de personnel, contribuant ainsi à l'aide au pilotage auprès de la direction et de la gouvernance. Il évalue et suit les crédits de la masse salariale pour l'élaboration du budget et le dialogue de gestion avec le Rectorat. Le service coordonne également la paie et des missions transversales RH, telles que la GPEEC, la production d'indicateurs RH, la réponse aux enquêtes ministérielles et l'élaboration du rapport social unique. Les principales missions du poste sont : produire le DPGECP, analyser l'évolution des dépenses de personnel et des emplois, élaborer le budget du personnel, et produire et analyser des indicateurs RH. - Produire le DPGECP : (5 à 7 fois par an, aux dates imposées par le Rectorat et le calendrier institutionnel) composé de 3 tableaux (suivi des emplois, suivi des dépenses de personnel, décomposition des facteurs d'évolution de la masse salariale). Assurer le dialogue avec le Rectorat pour la validation du document. - Élaborer le budget du personnel : en cohérence avec le DPGECP et en lien avec la Direction des affaires financières, produire les études d'impacts des mesures à prévoir au budget du personnel. - Suivre les emplois et la masse salariale : suivre mensuellement les emplois, analyser leur évolution, vérifier le respect des plafonds notifiés par le Ministère et votés par le conseil d'administration. Mettre à jour des tableaux de bord mensuels, calculer les facteurs d'évolution (campagne d'emplois, GVT, etc.), contribuer à la campagne d'emplois BIATSS, et produire des analyses pluriannuelles sur l'évolution de la masse salariale et des emplois. - Élaborer le rapport social unique : produire les indicateurs de masse salariale et de rémunération pour le RSU, un outil de pilotage diffusé à l'extérieur. Intégrer des analyses claires et pertinentes sur les constats et les tendances. - Produire et analyser des indicateurs RH : les dépenses de personnel représentant 80% du budget, il est crucial de comprendre leur évolution à moyen et long terme. En lien avec la DOPTE, définir et produire des indicateurs pertinents, formaliser des études d'impact, analyses et scénarios. Produire et analyser des indicateurs RH annuels réglementaires, comme l'index de suppression des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, à transmettre au Ministère et à publier sur le site internet de l'établissement. PROFIL RECHERCHÉ : Connaissances Connaître le droit de la fonction publique et de la réglementation en ressources humaines Avoir une bonne technicité budgétaire Connaître l'environnement universitaire, ses différentes catégories de personnels et des règles statutaires qui les régissent Compétences opérationnelles Maîtriser Excel Connaître l'utilisation de BO Savoir mettre en forme et analyser des données Être capable d'appréhender les enjeux des dossiers Compétences comportementales Respecter la confidentialité concernant les informations et données traitées Savoir travailler en équipe Savoir travailler en autonomie, alerter et rendre compte Prendre en compte les demandes et y répondre de manière appropriée Être force de proposition Contraintes particulières : Pics d'activité Informations complémentaires : - Poste ouvert aux aux titulaires et/ou contractuels - Catégorie : B - Durée du contrat si contractuel : 1 an - Rémunération : grilles indiciaires des personnels ITRF - date limite de candidature : 15/05/2025 - Date de prise de fonction : 01/06/2025 - Contact pour tout renseignement sur le poste : Philippe DEREUDDRE (toute candidature envoyée directement à ces adresses ne sera pas prise en compte) philippe.dereuddre"at" univ-tours.fr