Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines, vous intervenez sur un périmètre multi-sociétés et prenez en charge, en étroite collaboration avec la DRH et les opérationnels, les responsabilités suivantes : - Pilotage du processus de recrutement de A à Z pour l'ensemble des sociétés du groupe : recueil des besoins, rédaction et diffusion des annonces, sourcing, préqualification, conduite des entretiens et suivi des candidatures - Accompagnement des managers dans la définition des besoins et le choix des profils - Développement et animation des canaux de sourcing (jobboards, réseaux sociaux, écoles, cooptation, etc. - Suivi des indicateurs de recrutement et proposition d'actions d'amélioration - Organisation et suivi de l'intégration des nouveaux collaborateurs (parcours d'accueil, coordination des intervenants, mise à jour du logiciel d'intégration Heyteam) - Contribution à l'amélioration continue des processus de recrutement et de la marque employeur du groupe - Gestion du personnel : suivi administratif et déclarations aux organismes sociaux (DPAE, gestion des visites médicales, suivi des dossiers maladie et prévoyance, etc.) - Gestion des dossiers de formations et des entretiens annuels et professionnels - Participation à des projets RH (GEPP, ISO, QVCT, etc.) - Accompagnement des sociétés de votre périmètre sur certains sujets RH - Appui sur des actions de communication RH en fonction de l'actualité - Recueil des éléments variables, saisie sur le logiciel ADP, contrôle de bulletins et STC, validation et génération des fichiers de virement, extractions diverses du logiciel paie Issu(e) d'une formation Bac+3 et plus, vous justifiez d'une expérience significative sur un poste similaire, avec une dominante en recrutement. Vous avez démontré votre capacité à piloter des recrutements en autonomie, dans des environnements multi-sites ou multi-sociétés. Votre réactivité, votre sens de l'organisation et votre capacité à gérer plusieurs recrutements en parallèle seront des atouts indispensables à votre réussite. Vous êtes reconnu(e) pour vos qualités relationnelles, votre sens du service et votre capacité à travailler en proximité avec les opérationnels. Autonome et force de proposition, vous contribuez activement à l'amélioration des pratiques RH. Vous maîtrisez parfaitement les outils bureautiques. La connaissance de l'outil de paie ADP Décidium serait un atout.