RESPONSABILITÉS : Contexte et missions principales : Rattaché à la direction des ressources humaines et plus particulièrement au pôle pilotage RH, la ou le gestionnaire coordinateur paie et contrôle interne sera en charge : · Contribuer à la veille juridique dans le domaine de la paie · Participer à la coordination et aux contrôles des opérations de paie · Assurer le contrôle exhaustif des opérations de paie · Alimenter des tableaux de bords et/ou de suivi nécessaires au contrôle interne · Être l'interface entre les différents services de rémunération et l'agence comptable · Rédiger et mettre à jour des procédures PROFIL RECHERCHÉ : Compétences opérationnelles et comportementales : · Être organisé méthodique · Sens des responsabilités, travail en équipe · Respecter la confidentialité · Savoir transmettre des informations d'une manière claire · Qualités relationnelles permettant d'assister les utilisateurs Diplôme(s) souhaité(s) : Bac minimum Expérience souhaitée : Dans le domaine de la paie et/ou du contrôle interne Connaissance et outils : · Maîtriser les outils informatiques et bureautiques (Word, Excel) et les technologies de l'information et de la communication, SIHAM · Avoir un esprit d'analyse et de synthèse · Assurer une assistance et un conseil auprès des gestionnaires · Savoir rédiger des comptes rendus de réunion et des notes Service recruteur : Direction des ressources humaines et des relations sociales Date de prise de poste : Dès que possible Temps de travail hebdomadaire : 37h05 Contrat et durée : CDD 12 mois renouvelable Filière / Grade : Catégorie B Rémunération mensuelle brute : Si contractuel : 1930€ + prime annuelle Poste de catégorie B : • ouvert aux titulaires de la fonction publique par voie de détachement ou de mutation, • ouvert aux non titulaires dans le cadre d'un CDD renouvelable. Pourquoi travailler à l'université Jean Moulin Lyon 3 ? • 51 jours ouvrés de congés par an • Télétravail jusqu'à 2,5 jours par semaine en fonction des nécessités de service possible après 6 mois d'ancienneté (avec indemnités à hauteur de 2,88 euros par jour télétravaillés, plafonné à 220 euros par an) • Organisation possible de la semaine (37h05) sur 5 jours ou 4,5 jours • Un accompagnement personnalisé des parcours professionnels : formation, préparation concours et évolution professionnelle. • Restauration sur place avec participation financière de l'établissement. • Emplacement de parking gratuit sur site (voiture + vélo). • Participation de l'établissement aux abonnements de transport en commun • Participation de l'établissement à la complémentaire santé • Nombreuses activités sportives et culturelles organisées sur place pour le personnel (Sports : participation pour accéder à toutes les activités 36€ par an). • Avantages sociaux : aide périscolaire, chèques vacances, et CESU. Nous serons plus attentifs aux candidatures avec lettre de motivation