Au coeur des enjeux sociaux d'aujourd'hui, la Direction de l'insertion, de l'emploi et du logement oeuvre chaque jour pour accompagner des publics aux parcours variés vers plus d'autonomie et de stabilité. Rejoindre notre équipe, c'est travailler concrètement dans la mise en oeuvre de politiques publiques essentielles : accompagnement des bénéficiaires du RSA notamment vers l'emploi, facilitation de l'accès et du maintien dans un logement, soutien à la construction des projets d'insertion des jeunes majeurs sortant de l'aide sociale à l'enfance. Forte de ses 80 professionnels répartis en 4 services, la direction offre un environnement dynamique, collaboratif et porteur de sens, où chacun contribue à des actions à fort impact social. Intégrer nos équipes, c'est contribuer à rendre toujours plus innovantes les actions menées à destination des personnes accompagnées. Le service « Accompagnement et Emploi » a pour mission de proposer des dispositifs et accompagnements adaptés pour favoriser le retour à l'emploi ou en formation des bénéficiaires du RSA. Pour ce faire, une équipe de treize référents Tremplin maillent le territoire départemental pour répondre aux besoins de plus de 780 bénéficiaires du RSA . Sous la responsabilité du responsable de mission « accompagnement Tremplin », vous devrez accompagner les bénéficiaires dans un suivi intensif durant une période donnée maximale de 12 mois. Les référents accompagnent à la levée de freins sociaux bloquants dans l'objectif de favoriser le passage vers une nouvelle étape de parcours socio-professionnel ou professionnel. Le Département, dans une démarche innovante d'accompagnement en faveur des allocataires du RSA, met en place la méthode MAPPI (Méthode d'Accompagnement et de Pilotage des Parcours d'Insertion), accès sur le pilotage des parcours d'insertion. Vous bénéficierez d'une formation à l'usage de cette méthode, laquelle sera largement mobilisée dans l'accompagnement Tremplin. Vous accompagnerez 60 bénéficiaires des RSA en file active - entrées et sorties permanentes. L'ensemble des référents utilise un système d'information unique qui convient de compléter de manière systématique. Vous êtes référente unique de l'accompagnement des bénéficiaires du RSA. Vous n'intervenez pas dans le cadre de la protection de l'enfance pour les situations qui vous sont confiées. Vos missions principales seront : - Réaliser un accompagnement individuel des bénéficiaires du Revenu de Solidarité Active orientés en modalité Tremplin ; L'activité du référent RSA Tremplin consiste à apporter un accompagnement intensif à la levée des freins sociaux visant à intégrer une nouvelle étape de parcours d'insertion vers l'emploi : - Accompagner le bénéficiaire dans l'élaboration, la définition et la formalisation de son plan d'actions, en tenant compte de ses freins bloquants ; Pour ce faire, vous utiliserez la méthode MAPPI et formaliserez le plan d'actions dans un contrat d'engagement. - Évaluer et proposer les outils d'accompagnement adaptés aux besoins exprimés des personnes accompagnées (prescription sur les différentes actions, aides financières, dispositifs de droits commun, actions collectives) ; Vous mettrez en oeuvre des plans d'action dynamique, réaliste à partir notamment des actions existantes sur le territoire. - Evaluer la situation de la personne à chaque étape de son parcours d'insertion, et ré orienter vers la modalité d'accompagnement en adéquation avec l'évolution de la situation ; - Participer aux projets de développement d'actions collectives avec les autres référents RSA et l'animateur local d'insertion en s'appuyant notamment sur les partenaires locaux. Compétences : - Connaissance du dispositif RSA ; - Connaissance des dispositifs d'insertion sociale et professionnelle, de la formation ; - Connaissance des dispositifs, des partenaires de l'emploi locaux ; - Connaissance des employeurs publics et associatifs et du tissu économique local ; - Maitrise des outils bureautiques (Word, Excel, Power point) Profil : - Diplôme de travailleur social ou ayant exercé la fonction ; - Aptitudes à la communication, capacité à convaincre ; - Dynamisme, motivation, énergie ; - Capacité à travailler en équipe ; - Capacité à travailler en réseau en utilisant les logiciels métier ; - Sens de l'organisation et rigueur ; - Capacité à concilier plusieurs missions sur une même journée ; - Capacité à rendre compte ; - Qualités rédactionnelles ; - Permis B exigé - 39 h hebdomadaires - Très nombreux déplacement dans la zone impartie et régulièrement vers Saint-Lô - Réunion en dehors des horaires habituels de travail