Développeur Symfony (e-commerce) F/H (H/F) 17 - LA ROCHELLE
Offre n° 5435350
Développeur Symfony (e-commerce) F/H (H/F)
17 - LA ROCHELLE - Localiser avec Mappy
Publié le 18 avril 2025
L'agence de recrutement Ceebly recherche pour son client un ou une développeur/se PHP/Symfony. L'ENTREPRISE Il s'agit d'une marque spécialiste de l'objet personnalisé à La Rochelle qui permet aux entreprises, associations et collectivités de proposer des produits personnalisés (goodies, cadeaux à offrir, pub...). Ils sont environ une trentaine dont 3 personnes à la tech et en pleine construction de leurs équipes. MISSION On cherche un développeur parce que l'entreprise a fait X15 en seulement 5 ans (gros potentiel) ! Ils ont donc besoin de structurer le service IT qui est pour le moment constitué d'un dev junior (qui était en alternance chez eux) ainsi que 2 développeurs "seniors" avec plus de 4-5 ans d'xp. Au programme : Du PIM pour la gestion de data produit et de la chaine de commande, des enjeux de migrations et des projets de création (d'API) et d'intégration (d'ERP et CRM). Et enfin des enjeux "business" avec du e-commerce sur la plateforme Magento pour tout l'aspect "conversion", application métier . STACK WSO2 pour le middleware, Magento pour le e-commerce, Docker. MySQL, PHP sur Symfony, le reste est à définir. AVANTAGES - Rémunération entre 38 et 55K€ flexible suivant profil, - Statut cadre avec 10 RTT/an, - 2 jours de TT/semaine - Scope de mission rare dans le secteur, - Montée en compétence sur Magento, - Des possibilités d'évolutions en interne On va rechercher un profil avec : - Un minimum de 4 ans d'expérience en tant que développeur back-end ou fullstack. - Qui maîtrise PHP, et idéalement Symfony
- Type de contrat
-
Contrat à durée indéterminée
Contrat travail - Salaire
- Salaire brut : Annuel de 38000,00 Euros à 55000,00 Euros
Profil souhaité
Expérience
- Expérience exigéeCette expérience est indispensable
Informations complémentaires
- Qualification : Employé qualifié
Employeur
Ceebly
Ceebly, c'est un cabinet de recrutement avec une méthode de sourcing qui mise avant tout sur la qualité des candidatures, plutôt que la quantité de profils reçus. Par cette méthode, on accompagne les PME/TPE et ESN en difficultés dans leurs recrutements en proposant des candidats vraiment alignés avec leurs ambitions. Cela permet aux entreprises : - D'être pris en charge en 48h, - De recevoir en moyenne 4 CVs qualifiés par postes, - D'avoir une visibilité ...
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