Description du poste Piloter et sécuriser les processus RH : gestion des carrières, actes administratifs, rémunération, temps de travail, absentéisme et formation;***Veiller à l'application de la réglementation statutaire et accompagner les managers des services du pôle sur les problématiques RH;***Assurer le suivi des effectifs, des emplois, du régime indemnitaire et des dispositifs liés à la reconnaissance des parcours professionnels;***Être l'interlocuteur privilégié des services de la DRH centrale pour les questions relatives à la gestion administrative et à la rémunération;***Organiser et coordonner la communication RH ainsi que les instances de concertation;***Accompagner les évolutions organisationnelles et contribuer aux projets de transformation des services;***Piloter l'ensemble du processus de recrutement, de la définition du besoin jusqu'à l'intégration des nouveaux collaborateurs, et promouvoir les métiers lors d'événements de recrutement;***Encadrer, animer et développer les compétences de l'équipe RH afin de garantir un service de qualité aux agents et aux managers, management d'une équipe composée de 3 agents. Spécificités du poste : Déplacements réguliers sur les sites des Directions et Services du pôle et de la collectivité. Description du profil Formation supérieure de niveau Bac+5 en Ressources Humaines, Droit social, Administration publique, Gestion des organisations ou équivalent***Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale et de l'environnement des collectivités***Maîtrise de l'environnement territorial du droit des Ressources Humaines***Expérience confirmée dans la gestion des ressources humaines et le management d'équipe, idéalement dans le secteur public ou parapublic***Maîtrise du Pack office et appétence pour l'apprentissage et l'utilisation de logiciels spécifiques à la GRH***Sens de l'organisation, adaptabilité et polyvalence***Capacité de décision, sens de l'analyse***Confidentialité, déontologie et sens du service***Esprit d'équipe, disponibilité Modalités de recrutement***Recrutement sur le cadre demploi des attachés territoriaux***Rémunération statutaire + régime indemnitaire + primes de service***Organisation du travail : 37h50 hebdomadaires, 17 RTT/an***Priorité aux fonctionnaires et lauréats de concours. Poste permanent inscrit à l'état des emplois***Un contractuel peut être recruté sur ce poste lorsque le recrutement dun fonctionnaire est infructueux, sous forme dun CDD dun an , renouvelable (CDI possible à partir de 6 ans) Parcours Manager : dès votre arrivée, vous intégrerez notre Réseau des Managers de la Ville de Mulhouse Au programme, différents temps forts tout au long de l'année Café des managers (chaque premier mardi du mois)***Rencontres thématiques favorisant le partage des bonnes pratiques et la prise de hauteur***Mise à disposition d'outils dédiés***A venir (2027) : un programme de formation sur mesure destiné aux managers Avantages Participation de lemployeur à la mutuelle et à la prévoyance***Titres restaurant***Télétravail partiel***Plan de déplacements d'entreprise (remboursement à 75% des transports en commun, aide issue du forfait mobilités durables Compte épargne temps***Prêts daccession, carte de réduction sur les services de la Ville***Amicale du personnel (billetterie CE, chèques vacances, logements vacances, sections culturelles et sportives...)