Description du poste : Vos missions Pilotage de l'administration du personnel -Superviser l'ensemble des processus administratifs liés au cycle de vie des collaborateurs Garantir la conformité des dossiers du personnel avec les obligations légales et conventionnelles Assurer la gestion des contrats de travail, avenants, mouvements du personnel et documents administratifs Veiller à l'application des règles RH et de la réglementation sociale. Management de l'équipe -Encadrer, accompagner et développer les compétences d'une équipe de gestionnaires administration du personnel Organiser et répartir les activités du service Définir et suivre les indicateurs de performance. Expertise réglementaire et sociale -Assurer une veille juridique en matière de droit du travail et de protection sociale Conseiller les managers et les équipes RH sur les problématiques administratives et réglementaires Participer aux audits internes et externes. Amélioration continue et digitalisation -Piloter des projets de transformation des processus RH Contribuer au déploiement des outils SIRH Optimiser les procédures afin d'améliorer la qualité de service et l'efficacité opérationnelle. Reporting RH -Produire et analyser les indicateurs administratifs et sociaux Garantir la fiabilité des données RH Participer aux reportings destinés à la Direction des Ressources Humaines. Description du profil : Formation -Bac+5 en Ressources Humaines, Droit Social, Gestion ou équivalent. Expérience -Expérience confirmée de 5 à 10 ans minimum en administration du personnel Première expérience managériale souhaitée Une expérience dans un environnement industriel ou au sein d'un grand groupe constitue un atout. Compétences requises -Maîtrise de l'administration du personnel et du droit social Connaissance des processus paie et SIRH Pilotage d'activité et gestion de projets Analyse de données et reporting RH Excellentes capacités rédactionnelles et organisationnelles Maîtrise des outils bureautiques et des systèmes RH. Qualités recherchées -Leadership et sens du collectif Rigueur et confidentialité Capacité d'analyse et de synthèse Sens du service client interne Force de proposition et orientation résultats.