RESPONSABILITÉS : Rattaché(e) au Directeur Général Adjoint, membre du COMEX, vous pilotez la stratégie RH et accompagnez la transformation d'un groupe multi-marques structuré autour de plus de 10 collaborateurs RH répartis en deux pôles : • Pôle Paie • Pôle Gestion du Personnel & Développement RH (gestion des emplois, SIRH, formation, parcours professionnels) Votre rôle : donner une vision RH claire, scalable et performante, capable d'accompagner la croissance organique et externe du groupe. Vos Missions principales 1. Définir et piloter la stratégie RH Groupe • Construire et décliner la politique RH pour l'ensemble des enseignes • Accompagner la direction dans la structuration globale liée à la croissance • Harmoniser et optimiser les pratiques RH multisites et multi-marques 2. Être un véritable business partner pour les équipes terrain • Assurer un accompagnement RH opérationnel quotidien des directions opérationnelles • Apporter un support solide sur les problématiques sociales, organisationnelles et juridiques • Gérer l'arrivée future de représentants du personnel (organisation, périmètre, coûts) 3. Recrutement, attractivité & marque employeur • Structurer un modèle de recrutement performant et durable, adapté à un secteur en tension • Professionnaliser les outils, process et méthodes • Déployer une marque employeur fédératrice et visible • Piloter un plan d'actions visant à recruter mieux, plus vite, plus durablement 4. Développement des compétences & formation • Structurer une politique de gestion des compétences • Déployer des parcours d'intégration solides et homogènes • S'appuyer sur le centre de formation interne pour accélérer la montée en compétences • Développer l'offre de formation management & leadership pour les managers d'agence 5. Excellence opérationnelle RH • Piloter l'administration du personnel et garantir la conformité sociale • Développer une culture RH orientée résultats et performance, via les KPI • Contribuer aux projets transverses impactant le groupe (digitalisation RH, SIRH, structuration process) 6. Management de l'équipe RH • Manager les deux pôles RH • Développer les compétences et structurer les responsabilités • Insuffler une culture d'efficacité, d'autonomie et de service aux opérationnels PROFIL RECHERCHÉ : • Expérience de 10 à 15 ans en tant que DRH ou RRH senior dans des environnements multisites ou multi-marques • Solide culture du business partnering et des environnements à forte volumétrie (services, retail, intérim, hôtellerie, ingénierie) • Expérience dans des contextes de croissance soutenue ou de transformations rapides • Forte expertise en recrutement, structuration RH, gestion sociale, formation et développement des compétences • Leadership affirmé, posture de décideur, fédérateur, orienté solutions • Formation supérieure RH ou Droit Social Localisation & conditions • Poste basé à Strasbourg, Paris ou en région, avec déplacements réguliers au siège à Strasbourg • Démarrage : dès que possible • Rémunération : 75 K à 80 K€ fixe annuel (à affiner selon profil) • Véhicule de fonction + carte essence • Possibilité de participer à un LBO, offrant une perspective de forte création de valeur • Statut : Cadre forfait jours