-Assurer l'encadrement de l'équipe de Paie/Retraites/ARE de la DRH (4 personnes) : coordination du travail, méthodologie, conduite et animation de réunions de service, rédaction de note, reportings, bilans, -Assurer les fonctions de référent Paie Retraites ARE ; -Gestion de bases de données / requêtage (business object, SQL) ; -Contrôle de Gestion sociale (suivi masse salariale / rapport social annuel / suivi-analyse absentéisme) ; -Assurer les fonctions de référent Système d'Information RH (CPAGE logiciel de GRH, interface, ) ; -Suivi de la certification des procédures Paie et de la dette sociale (CET, validation des services CNRACL -retraite, ARE, Stock d'heures) ; -Assurer une veille réglementaire (Légifrance, CPAGE, ...) et opérer leur implémentation ; -Contrôle de gestion sociale : gestion et pilotage de la masse salariale, construction et suivi du Titre I de l'E.P.R.D., gestion et rattachement des charges connaissances comptables, études financières spécifiques et prospectives à impact financier, rapport social unique, S.A.E. et autres enquêtes. -Suivi et contrôle de la paie et des charges sociales, -Contrôle et validation des dossiers complexes de retraites, -Suivi de la gestion des allocations de retour à l'emploi. Profil de candidat recherché : -Diplôme requis : DUT ou Master en Gestion des entreprises et des administrations ou en Gestion Ressources Humaines. * Compétences professionnelles : -Bonne connaissance du process de paie dans la fonction publique hospitalière -Connaissance du process de la retraite dans la fonction publique hospitalière -Bonne maîtrise du logiciel Excel (fonction complexe, tableau croisé dynamiques etc) -Connaissances souhaitées du logiciel CPAGE -Maîtrise logiciel Business Object (BI4) / SQL -Logique de requêtage / automatisation / efficience informatique recherchée -Appétence pour les sujets d'Intelligence Artificielle * Savoir-être : -Management bienveillant et opérant -Rigueur et méthodologie professionnelle -Sens de l'organisation, gestion du temps et respect des délais -Autonome -Aptitude au management d'une équipe -Sens de l'écoute et de la communication -Discrétion professionnelle Contrat : CDI