POSTE : Chef de Projet IT ERP Agroalimentaire H/F DESCRIPTION : Quel sera votre poste ? Dans le cadre de notre développement, nous recherchons pour l'un de nos clients à Rennes (35), un Chef de projet IT ERP AGRO H/F Démarrage : ASAP Lieu : Rennes (35) + déplacements ponctuels sur 2 autres sites en France Contrats : Ouvert à tous types de contrats (indep, portage, CDI) Mission longue (+ de 2 ans) Contexte client : Au sein de la DSI de notre client, nous recherchons un Chef de projet IT ERP H/F pour intervenir sur plusieurs projets en cours : - Piloter la modernisation et la sécurisation de l'ERP - Coordonner les évolutions applicatives liées à un projet industriel - Étudier le remplacement ou la modernisation de l'outil de gestion commerciale A ce titre vos missions seront : - Piloter les différents projets : coût, qualité, délais / planning, risques - Participer à l'animation des COPIL/COPROJ - Coordonner et accompagner les équipes IT/métiers PROFIL : Ce qui fera de vous notre prochaine pépite Sydienne Vous êtes issu(e) d'une formation supérieure et disposez d'au moins 10 ans d'expérience en gestion de projets informatiques. Vous avez une solide expérience en pilotage de projets applicatifs / ERP. Une bonne capacité à gérer des projets transverses. Idéalement expérience en agroalimentaire demandée et connaissance de l'ERP VIF serait un plus. Reconnu(e) pour votre polyvalence, votre rigueur et votre sens de l'organisation, vous savez structurer vos actions et interagir efficacement avec des interlocuteurs métiers et IT. Vous êtes intéressé(e) ? Alors n'hésitez plus et envoyez-nous votre CV. Le process de recrutement avec la team RH - Étape 1 : Premier échange téléphonique avec un/une chargé(e) de recrutement de SYD CONSEIL (Alexandra / Valentin) - Étape 2 : Rencontre physique ou visio avec notre Ingénieur d'affaires : Mandy - Étape 3 : Si votre profil matche, nous enverrons votre dossier de compétences au client. - Étape 4 : Rencontre physique ou visio avec le client. Qu'il y ait match ou pas match, nous ne manquerons pas de vous tenir au courant. La vie chez SYD - Trois grandes valeurs que nous faisons tous vivre au quotidien : Solidarité, Respect, Intégrité. - Les évènements : Séminaire d'intégration à votre arrivée, séminaire annuel dans un lieu secret, séminaire d'équipe, arbre de Noël, soirées d'été, évènements sportifs Toutes les occasions sont bonnes pour se retrouver et passer du temps ensemble. - La fondation SYD : Dans le cadre de notre engagement sociétal, nous avons créé en 2011 une fondation sur laquelle nous versons, chaque année, 10% du résultat du Groupe pour financer des projets proposés et portés par les collaborateurs. - Un suivi régulier avec la team RH et les commerciaux tout au long de la mission. - La transparence : Pas de secret, vous serez informé dès le début du process du nom du client. Les petits plus - Les tickets restaurants - Les chèques-cadeaux - La prime de participation - La prime vacances - Un équilibre pro/perso grâce au télétravail - 7 jours offerts en plus des 25 jours de congés