POSTE : Responsable Ressources Humaines Site - Management de Transition H/F DESCRIPTION : Managing, cabinet de conseil en recrutement, évaluation et accompagnement RH, accompagne son partenaire, acteur industriel reconnu dans la Région, dans le cadre d'un besoin temporaire de renforcement de son organisation RH, et une recherche de son -sa Responsable Ressources Humaines de Site en management de transition H/F. Rattaché(e) aux équipes Siège et en étroite collaboration avec la Direction du site, vous assurez la continuité et le pilotage des activités RH afin d'accompagner les enjeux humains, sociaux et organisationnels du site. Véritable partenaire des opérationnels, vous intervenez sur l'ensemble des dimensions de la fonction RH : accompagnement de la transformation, développement des compétences, dialogue social, conseil aux managers et pilotage de la performance RH. Vos principales responsabilités : . Business Partner RH Accompagner la Direction et les managers dans la mise en oeuvre de la politique RH et sociale du site. Traduire les orientations RH de l'entreprise en actions opérationnelles adaptées aux enjeux du terrain. Déployer les dispositifs, campagnes et processus RH (performance, rémunération, formation, développement des talents, etc.). Assurer la mise en oeuvre et le suivi des accords collectifs ainsi que des réglementations internes. Conseiller les équipes managériales sur l'ensemble des problématiques RH rencontrées dans leurs activités. . Gestion des organisations et des compétences Contribuer aux réflexions relatives à l'organisation du site, à la gestion des emplois et au développement des compétences. Accompagner et coacher les managers dans les évolutions organisationnelles. Identifier les besoins en ressources et coordonner les actions permettant leur couverture. Piloter ou coordonner les plans de montée en compétences individuels et collectifs. Participer aux démarches de GEPP et d'optimisation de l'organisation du travail. . Dialogue social et gestion du climat social Accompagner la Direction dans la préparation et l'animation des relations avec les représentants du personnel. Apporter un soutien expert sur les questions de relations collectives et de dialogue social. Déployer et suivre les plans d'actions liés aux enjeux sociaux du site. Veiller à la qualité des pratiques RH et au respect des procédures internes. Accompagner les managers dans la gestion des situations individuelles et collectives sensibles. . Pilotage de la performance RH Analyser les indicateurs RH du site (effectifs, absentéisme, turnover, performance, etc.). Produire des analyses et recommandations permettant d'accompagner la prise de décision. Identifier des leviers d'amélioration organisationnelle et contribuer à leur mise en oeuvre. Participer au pilotage de la performance sociale et à l'amélioration continue des pratiques RH. . Accompagnement du changement Contribuer aux projets de transformation du site en apportant une expertise RH reconnue. Accompagner les équipes et les managers dans les changements organisationnels. Favoriser l'adhésion des collaborateurs et sécuriser les impacts humains des projets. PROFIL : Titulaire d'un diplôme Bac +5 en Ressources Humaines, Droit Social, Management, École de Commerce ou équivalent, le candidat justifie d'au moins huit années d'expérience en tant que HR Business Partner ou Responsable Ressources Humaines dans un environnement industriel exigeant. Il possède une solide expertise en relations sociales et en dialogue avec les instances représentatives du personnel, ainsi qu'une expérience avérée dans l'accompagnement des managers, la conduite du changement et le pilotage de la performance RH. Il maîtrise parfaitement le droit du travail, les processus RH (performance, rémunération, formation, gestion des talents), la GEPP, le développement des compétences et l'organisation du travail. À l'aise avec les indicateurs RH, les outils SIRH et le Pack Office, notamment Excel et PowerPoint, il se distingue par ses capacités d'analyse, de synthèse et de restitution. Doté(e) d'un leadership reconnu, d'un excellent sens du dialogue et de la négociation, il sait travailler en proximité avec les équipes opérationnelles, influencer les décisions et accompagner les transformations. Rigoureux, autonome, pragmatique et orienté résultats, il fait également preuve d'un fort sens du service, d'une grande adaptabilité ainsi que d'excellentes qualités relationnelles et de communication. Pourquoi rejoindre cette mission ? Cette mission offre l'opportunité d'intervenir au coeur des enjeux stratégiques d'un site industriel majeur, dans un rôle à forte visibilité combinant accompagnement des managers, pilotage RH et gestion des relations sociales. Vous contribuerez directement à la performance humaine et organisationnelle du site dans un contexte dynamique de transformation et d...