POSTE : Gestionnaire Administration du Personnel H/F DESCRIPTION : Votre rôle : Vous assurez la gestion administrative et RH des districts dont vous êtes l'interlocuteur privilégié. Vous centralisez, suivez et contrôlez l'ensemble des éléments liés à l'exécution du contrat de travail des collaborateurs de la force de vente et des magasins, de l'embauche à la sortie. Vous garantissez la conformité des processus, veillez au respect du cadre légal et des règles internes et jouez un rôle d'accompagnement et de conseil auprès de l'encadrement de vente terrain et magasins concernant l'application des procédures juridiques et RH. Vous intervenez également sur les mutations, les avenants, la conformité des statuts et l'ensemble des courriers et formalités administratives nécessaires à la force de vente et aux collaborateurs des magasins. Vous contribuez ainsi à la fiabilité administrative et au bon fonctionnement de la force de vente et des collaborateurs des magasin. Vos missions : - Assurer la gestion administrative des embauches - Assurer la régularité et la conformité des contrats de travail tout au long de leur exécution - Rédiger les courriers destinés à la force de vente et aux collaborateurs des magasins en garantissant le respect de la réglementation - Gérer les litiges, procédures disciplinaires, démissions, sorties et mouvements internes - Vérifier la conformité des mouvements de secteurs, établir les avenants et effectuer les transferts de comptes PROFIL : Diplômé d'un Bac +3/5 en ressources humaines, vous disposez d'une expérience d'au moins 3 ans dans un poste similaire. De nature organisée, rigoureuse, structurée, vous faites preuve du sens du service, de curiosité et d'un esprit d'analyse. Vous souhaitez mettre à profit votre sens de l'équipe et évoluer au sein d'une entreprise familiale et leader de son marché. Vous maîtrisez le pack office 365, Teams et le droit du travail. « Découvrez les avantages Würth France » - Rémunération motivante - Restaurant d'entreprise - Salle de sport - Mutuelle gratuite pour les salariés - Participation aux bénéfices - Avantages CSE - Plan d'intégration, de formation et d'évolution - Politique en faveur de la mobilité interne - Plan Epargne Retraite Obligatoire - Qualité de vie au travail et RSE - Programme de développement des collaborateurs - Stabilité financière du groupe Ce poste, en CDI, est à pourvoir immédiatement au sein de notre siège social d'Erstein (Bas-Rhin).