En tant qu'Assistant(e) RH, tu seras au coeur du fonctionnement de l'entreprise et interviendras sur plusieurs volets essentiels : 1. Recrutement et intégration Participation à la recherche et à la sélection des talents (profils ingénierie). Conduite ou co-animation d'entretiens. Suivi du processus de recrutement jusqu'à l'intégration. Collaboration avec les équipes internes pour garantir un staffing efficace. 2. Suivi et accompagnement des collaborateurs Point de contact RH pour les consultants et salariés. Suivi régulier des missions, identification des besoins et remontée des éventuels points de vigilance. Participation aux entretiens annuels et au suivi de carrière. 3. Gestion administrative RH Préparation et gestion des contrats. Constitution et mise à jour des dossiers administratifs. Suivi des absences, congés, formations et documents obligatoires. Participation à la mise en place de nouveaux outils RH et procédures internes. 4. Projets RH et marque employeur Contribution à la création et à l'amélioration des process RH. Participation active à la communication interne et externe. Travail sur l'image employeur de l'entreprise et actions visant à attirer les meilleurs talents. Les qualités que nous recherchons : Première expérience appréciée en recrutement, cabinet, ESN, conseil ou gestion RH (même stage). À l'aise en communication, capable d'échanger avec des profils variés : consultants, candidats, managers, direction. Sens du relationnel développé, posture professionnelle et bienveillante. Capacité d'écoute, d'analyse et de prise de recul. Organisation, rigueur et autonomie, avec une capacité à gérer plusieurs sujets en parallèle. Esprit d'initiative, force de proposition et envie de s'investir dans une structure en pleine construction. Motivation et dynamisme, goût du challenge et de l'aventure entrepreneuriale. Adhésion aux valeurs humaines de l'entreprise : authenticité, engagement, transparence. Volonté d'évoluer : ambition de monter en compétences et, à moyen terme, de prendre des responsabilités au sein du pôle RH.