RESPONSABILITÉS : Au sein d'une équipe de 10 personnes et dans le cadre d'une gestion RH intégrée, vous accueillez, conseillez et orientez les agents de votre portefeuille tout au long de leur carrière. Vous travaillez en transversalité avec l'ensemble des services de la DRH. VOS MISSIONS • Accompagnement et orientation des agents • Gestion individuelle des carrières des agents (de l'arrivée jusqu'au départ) selon un portefeuille défini • Constitution et suivi des dossiers de recrutement (historique, reprise des services) • Exécution des dispositions réglementaires en matière de gestion du statut (positions administratives, absences liées à la maladie, cessations d'activité...) • Traitement des éléments de carrière dans le respect des textes officiels (avancements d'échelon, de grade, événements divers) • Instruction et suivi des dossiers spécifiques (validation de services, dossiers de retraite...) • Suivi des procédures dématérialisées (gestion des carrières, historique à destination de la CNRACL, suivis des pensions retraite) • Gestion du secrétariat courant (courriers, attestations, arrêtés...) • Tenue et mise à jour des dossiers individuels des agents • Etablissement des bons de commandes et bons d'engagements liés au secteur d'activité • Préparation et mise en œuvre du calcul et de l'exécution de la paie par la saisie des divers éléments variables mensuels • Établissement des charges mensuelles PROFIL RECHERCHÉ : • Très bonne connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale et des composantes de la carrière et de la paie • Expérience similaire indispensable dans une collectivité locale ou une administration • Maîtrise de la tenue des tableaux de bord de gestion du personnel • Maîtrise de l'outil informatique (pack office) • Maîtrise des logiciels de paie de la Fonction Publique (Ciril GROUP) • Qualités relationnelles et sens du travail en équipe • Esprit d'analyse et de synthèse • Rigueur d'organisation et discrétion • Capacité à respecter les délais Les Plus • Rémunération statutaire + 13ème mois • Prise en charge à 75 % des frais de transport en commun • Accès au restaurant municipal • Télétravail possible (selon nécessités de service) • Participation de l'employeur pour la mutuelle santé et prévoyance, (facultatif) • 25 jours de CA et 15 ARTT, pour un temps complet de 37h30 • Compte-Epargne Temps • Abonnement CNAS Sont également proposés : • Sessions de sports gratuites : badminton, multisport, renforcement musculaire, natation, escalade • Chorale • Séances d'ostéopathie • Massages assis