Dans le cadre du départ à la retraite de la directrice fondatrice, le Conseil d'administration recrute un-e directeur-rice. Il-elle a pour mission de diriger l'association par délégation du conseil d'administration et sous l'autorité de la Présidente. A ce titre, le-la directeur-rice supervise l'activité financière, administrative, ressources humaines, pédagogique, la consolidation et le développement des partenariats, et la vie quotidienne de l'association. Il-elle est force de propositions pour faire vivre et développer des projets, et agit dans le cadre du respect des valeurs de l'association. Pilotage stratégique et développement -Mettre en œuvre et faire évoluer le projet associatif avec le Conseil d'administration -Consolider et diversifier les financements publics et privés -Développer de nouvelles actions en réponse aux besoins des publics et des politiques publiques -Contribuer au positionnement d'ADAGE comme acteur de référence de l'insertion des femmes Direction et pilotage administratif et financier -Superviser l'ensemble des actions (accompagnement, formation, IAE, Labo d'ADAGE...) y compris la gestion des plannings -Garantir la qualité des parcours et l'atteinte des résultats (accès à l'emploi, formation...) -Assurer le pilotage budgétaire et financier de la structure : réponse aux appels à projets, suivi de la réalisation des budgets, supervision de la comptabilité et des finances de l'association, coordination des actions et affectation des ressources -Structurer les outils de suivi, d'évaluation et d'impact et rédaction des bilans à destination des financeurs -Suivre le respect des obligations liées à Qualiopi Management et dynamique d'équipe -Encadrer, animer et recruter une équipe pluridisciplinaire (14 salarié.es) (recrutement de l'équipe) -Accompagner la transition liée au départ de la fondatrice -Organiser la formation continue des intervenants sur les pratiques du secteur et les techniques d'animation et notamment en utilisant la méthode d'orientation professionnelle ADVP (Activation du Développement Vocationnel et Personnel) -Informer sur les évolutions réglementaires et des dispositifs des politiques publiques -Accompagner sur la pédagogique -Animer l'équipe : cohésion, communication, résolution des difficultés, prévention des conflits -Recruter les salarié.e.s en insertion -Recruter les stagiaires des actions collectives et des personnes accompagnées individuellement Représentation et partenariats -Représenter ADAGE auprès des financeurs (Ville de Paris, État, fondations...) et des partenaires opérationnels (hôpitaux, réseaux insertion, associations...) -Participer aux réunions afférentes à des réflexions stratégiques au niveau territorial et au sein des réseaux (FAS, droits des femmes...) Gouvernance associative -Travailler en étroite collaboration avec le Conseil d'administration -Préparer les réunions du conseil d'administration et des assemblées générales -Garantir la transparence et la qualité des reportings A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l'obligation d'emploi de l'article L. 5212-2 du code du travail.