Descriptif du poste:\n\nLe groupe BML, est spécialisé dans la modernisation et la durabilité des bâtiments. Notre expertise s'étend sur l'ensemble du domaine de la CVC et de la plomberie ainsi que du TCE à la rénovation énergétique, en passant par la couverture et l'étanchéité. Nous intervenons sur une grande diversité de projets passionnants, avec une même mission : proposer à nos clients des solutions de qualité en valorisant l'esprit d'équipe, la rigueur et la réactivité.\nNOUS RECRUTONS !\nEn tant que chargé(e) de recrutement, vous serez rattaché(e) directement à la directrice adminsitraitve et financière et vous serez en lien direct avec les équipes opérationnelles. Vous piloterai l'ensemble du processus de recrutement afin d'attirer, sélectionner et intégrer les meilleurs talents. Vous contribuerai au développement des effectifs de l'entreprise en répondant aux besoins en recrutement des différents services, notamment des équipes travaux, exploitation et fonctions support. Vous participerai également au développement de la marque employeur et à la fidélisation des collaborateurs.\nVos missions principales :\nRecueil et analyse des besoins :\n- Recueillir les besoins en recrutement auprès des managers.\n- Définir le profil recherché et les compétences attendues.\n- Rédiger et diffuser les offres d'emploi.\nSourcing et recrutement :\n- Développer un vivier de candidats.\n- Identifier les candidats via les jobboards, réseaux sociaux professionnels, CVthèques et approche directe, les partenaires.\n- Développer un réseau partenaires efficaces répondant aux conditions contractuelles groupe.\n- Réaliser la présélection téléphonique des candidatures.\n- Présenter une sélection de candidats aux managers.\n- Conduire les entretiens de recrutement, conjointement avec le manager.\n- Évaluer les compétences techniques et comportementales des candidats.\nGestion administrative du recrutement :\n- Assurer le suivi des process de recrutement et l'archivage des candidatures via Lucca Recrutement\n- Assurer le suivi des indicateurs de recrutement.\nIntégration des nouveaux collaborateurs :\n- Organiser le parcours d'intégration.\n- Préparer l'arrivée des nouveaux salariés.\n- Assurer le suivi de la période d'essai en lien avec les managers.\n- Participer aux actions favorisant la fidélisation des collaborateurs.\nDéveloppement de la marque employeur :\n- Valoriser l'image de l'entreprise sur les réseaux sociaux et les plateformes de recrutement conjointement avec le / la chargée communication.\n- Participer aux salons, forums emploi et événements écoles.\n- Développer les partenariats avec les écoles, organismes de formation, France Travail, missions locales et agences d'intérim.\n- Contribuer aux actions de communication RH.\nVeille RH :\n- Assurer une veille sur les tendances du marché de l'emploi.\n-\n\nProfil recherché:\n\nMaîtrise des techniques de recrutement et d'entretien.\nConnaissance des métiers du BTP (travaux, études, encadrement de chantier, fonctions support).\nMaîtrise des outils de sourcing (LinkedIn Recruiter, CVthèques, jobboards).\nConnaissance des ATS et logiciels RH (Lucca si possible).\nExpérience de minimum 7 ans souhaitée