Au sein dune entreprise adaptée de salariés engagée dans le champ du handicap et de léconomie sociale et solidaire, vous intervenez en qualité de Chargé(e) RH sur ladministration du personnel et le développement des ressources humaines. Vous exercez vos missions avec lappui étroit de la Direction. Vos principales missions sont les suivantes : Administration du personnel - Gérer lensemble des formalités dembauche (contrats de travail, DUE, RUP, constitution des dossiers salariés) - Assurer le suivi administratif des collaborateurs tout au long de leur parcours - Piloter les relations avec les organismes externes (médecine du travail, partenaires de lemploi) -Garantir la conformité en droit social et accompagner les managers sur les questions réglementaires - Produire le reporting RH et assurer le suivi des indicateurs sociaux - Produire les indicateurs du processus qualité et de la RSE - Collecter les variables et traiter la paie à partir des outils déployés au national. Développement des Ressources Humaines - Accompagner la montée en compétences et les projets professionnels des salariés à travers l'outil eformadapt - Coordonner les entretiens professionnels et assurer le suivi des parcours - Déployer les dispositifs de formation et rechercher les financements adaptés - Participer aux procédures de recrutement