Descriptif du poste:\n\nVos missions principales seront : \n* Être le garant du déploiement des politiques de branches, de l'interprofession et de la déclinaison des projets et des partenariats nationaux\n* Animer la Commission Paritaire Régionale (CPR) et accompagner ses membres dans la définition, la conception et le pilotage du Plan d'Actions Régional\n* Représenter l'OPCO auprès des partenaires régionaux\n* Manager les équipes de la délégation régionale\n* Coordonner et suivre les reportings d'activité et proposer des actions correctives\n* Être le relais de la Direction en Ile-de-France\n \nEn termes d'activités principales, cela signifie :\n- Être le garant du déploiement des politiques de branches, de l'interprofession et de la déclinaison des projets et des partenariats nationaux\n* Garantir le déploiement des politiques de branches & de l'interprofession dans le respect des décisions des instances paritaires\n* Articuler les politiques de branches et les besoins des territoires\n* S'assurer de la déclinaison des projets et des partenariats nationaux (en lien avec les représentations régionales des différents partenaires) auprès des bénéficiaires\n- Animer la Commission Paritaire Régionale (CPR) et accompagner ses membres dans la définition, la conception et le pilotage du Plan d'Actions Régional\n* Organiser, animer, superviser et proposer les relevés de propositions des réunions de la CPR dans les délais impartis\n* Transmettre les éléments nécessaires à l'élaboration du PAR (axes stratégiques définis par le Conseil d'Administration, plan d'actions stratégiques des branches professionnelles, documentation régionale, éléments de contexte territorial, .)\n* Piloter la mise en oeuvre, le suivi et évaluer l'impact des actions territoriales au regard des objectifs fixés par la CPR\n- Représenter l'OPCO auprès des partenaires régionaux\n* Rencontrer les partenaires régionaux afin de promouvoir l'image et déployer l'offre de services de l'OPCO\n* Mobiliser des financements pour les bénéficiaires de l'OPCO dans le cadre de conventions au titre du Plan d'Actions Régional, le cas échéant avec l'appui des présidents de la CPR\n* Établir des relations de confiance avec les partenaires régionaux afin d'ancrer l'OPCO sur son territoire en tant qu'acteur incontournable en matière d'alternance et de formation professionnelle.\n- Manager les équipes de la délégation régionale\n* Manager et mobiliser les équipes : partage des objectifs et de l'information, animation de réunions régulières, suivi des indicateurs des délégations territoriales .\n* Accompagner les managers dans le développement de leurs compétences et de celles de leurs collaborateurs\n* Être le relai des orientations stratégiques, impliquant le partage des objectifs, des indicateurs, des résultats et des informations nécessaires à l'activité\n* Accompagner le changement\n- Coordonner et suivre les reportings d'activité et proposer des actions correctives\n\nProfil recherché:\n\nDiplômé-e d'un Master 2 (Université ou école de commercie, IAE...)\nVous avez une expérience minimum de 5 ans dans la gestion des Ressources Humaines, l'animation de réseaux, le développement commercial et la formation professionnelle et dans le management.\nCompétences attendues :\nTechniques :\n* Connaissance de l'environnement de la FPC/Alternance\n* Connaissance de l'environnement socioéconomique de la Région\n* Connaissance des enjeux Ressources Humaines des entreprises\nComportementales :\n* Analyse et synthèse\n* Anticipation\n* Coopération\n* Impact et persuasion\n* Impartialité et intégrité\n* Influence et Conciliation\n* Transverses :\n* Animation de réunion\n* Connaissance segment marché/domaine d'activité et des produits/services\n* Développement et animation réseau\n* Orientation client\n* Prise de décisions\n* Sens du résultat\nManagériales :\n* Accompagnement des équipes vers la performance\n* Courage managérial\n* Gestion de l'incertitude et mobilisation de l'équipe\n* Leadership et mobilisation\n* Responsabilisation de l'équipe