Au sein du service Ressources Humaines et sous les directives de la Responsable Ressources Humaines, vous contribuez à la définition et la mise en place opérationnelle de la politique RH de l'entreprise. Vos missions s'articulent autour des grandes thématiques suivantes :  1/ Recrutement : Identifier et définir les besoins auprès des managers Sourcer les candidats Rédiger et diffuser les annonces sur les différents jobboards Présélectionner les candidatures et réaliser les préqualifications téléphoniques Planifier et réaliser les entretiens (physiques ou distanciels) Assurer le suivi des retours aux candidats Collaborer avec les équipes RH de nos actionnaires dans le cadre de mobilité intra groupe Gérer les relations avec les écoles, les cabinets, les acteurs de l'emploi locaux ou tout autre interlocuteur en lien avec le recrutement 2/ On boarding :  Coordonner l'intégration des nouveaux collaborateurs et veiller à garantir une expérience collaborateur optimale Animer le module de formation RH auprès des nouveaux collaborateurs Contribuer à l'amélioration du parcours d'intégration 3/ Formation : Contribuer à la définition et à la mise en oeuvre du plan de développement des compétences Identifier et négocier des partenariats avec des organismes de formation Assurer la logistique formation (réservation des salles, accueil du formateur...) Gérer des dossiers spécifiques de formation en lien avec notre OPCO (actions collectives, FNE, FSE...) Participer au développement des formations internes (Dynaren Académie) et aider à leur organisation 4/ Missions annexes : Prendre en charge des sujets de fond en mode projet, en fonction des besoins du service et de l'entreprise Optimiser les processus RH pour garantir la performance globale du service Réaliser le suivi d'indicateurs de performance RH Intervenir ponctuellement sur des sujets Paie et ADP Formation Bac +5, type cursus universitaire ou école de commerce, avec une spécialisation RH Expérience de 5 ans minimum en RH, idéalement acquise dans un environnement de services, sur un poste aux responsabilités similaires. Connaissances métier : Connaissance approfondie des fondamentaux RH, essentiellement sur les techniques et outils de recrutement et sur les dispositifs de formation Maîtrise des outils informatiques Compétences comportementales & traits de caractère : Aisance relationnelle et qualités rédactionnelles Orientation clients Organisation, rigueur, sens des priorités, discrétion et confidentialité Capacité à travailler en équipe Polyvalence, adaptabilité et persévérance Réactivité et force de proposition Prise de recul, discernement, capacité à prendre de la hauteur Qualité d'écoute et de diplomatie Gestion des tensions et conflits A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l'obligation d'emploi.