Rattaché(e) à la Direction Paie, le/la Technicien(ne) Paie prend en charge, de manière autonome, l'ensemble du processus de paie pour un périmètre de collaborateurs défini, dans le respect de la réglementation sociale en vigueur. Les missions Gestion de la paie Collecter, vérifier et saisir les éléments variables de paie (absences, primes, heures supplémentaires, frais professionnels, etc.). Établir les bulletins de salaire pour un périmètre multi sociétés ou multi conventions collectives. Contrôler la cohérence des bulletins avant validation (paie à blanc, contrôles de cohérence). Réaliser les déclarations sociales nominatives (DSN) et veiller à leur conformité. Gérer les charges sociales : calcul, paramétrage, virements et suivi des cotisations. Assurer la gestion administrative du personnel liée à la paie (entrées/sorties, soldes de tout compte, attestations, certificats de travail). Conformité et veille réglementaire Assurer une veille active sur l'évolution de la législation sociale et des conventions collectives applicables. Garantir la conformité des pratiques de paie avec la réglementation en vigueur (URSSAF, retraite, mutuelle, prévoyance...). Préparer et accompagner les contrôles et audits (URSSAF, inspection du travail, commissaires aux comptes). Relation et support Être l'interlocuteur(trice) privilégié(e) des collaborateurs et managers sur les questions de paie et d'administration du personnel. Collaborer étroitement avec les services comptabilité, finance et RH (gestion des temps, formation, recrutement). Participer à l'amélioration continue des processus de paie et à l'optimisation des outils SIRH. Former et accompagner les nouveaux arrivants ou alternants sur les pratiques de paie internes. Pilotage et reporting Produire les tableaux de bord et reportings paie/social à destination de la Direction (masse salariale, effectifs, indicateurs sociaux). Contribuer à la clôture sociale mensuelle et annuelle (provisions, charges à payer). Participer aux travaux de fin d'année : DSN, participation Profil recherché: Formation Formation Bac+2 à Bac+3 en gestion de la paie, ressources humaines, comptabilité ou paie/social (BTS, DUT, Licence Paie, Titre professionnel Gestionnaire de Paie). Expérience Minimum 8 ans d'expérience professionnelle en gestion de la paie, idéalement acquise en cabinet, ou en entreprise Expérience confirmée dans la gestion autonome de la paie de bout en bout. Compétences techniques Maîtrise approfondie de la législation sociale, du droit du travail et des conventions collectives. Excellente maîtrise d'un ou plusieurs logiciels de paie (ex. Silae, Quadra etc). Bonne maîtrise des outils bureautiques, notamment Excel (tableaux croisés dynamiques, formules avancées). Connaissance des circuits de la DSN et des organismes sociaux. Qualités personnelles Rigueur, fiabilité et sens aigu de la confidentialité. Autonomie et capacité à gérer les priorités dans le respect des délais légaux et internes. Excellent relationnel et pédagogie pour échanger avec des interlocuteurs variés. Esprit d'analyse et capacité à anticiper les anomalies ou risques de non-conformité. Capacité à travailler en équipe tout en étant force de proposition sur l'amélioration des processus. Nous nous engageons en faveur de la diversité et de l'inclusion et accueillons toutes les candidatures, notamment celles de personnes en situation de handicap, sans discrimination. Avantages : Parking à disposition Prise en charge du transport quotidien Expérience: gestion de la paie: 8 ans (Requis) Lieu du poste : En présentiel