Présentation de la sociétéAirbus recrute avec le Groupe Piment ! Partenaire de confiance du leader mondial de l'aéronautique, nous accompagnons ses sites en France dans la recherche de nouveaux talents. Intérim, CDD ou CDI : nous vous proposons des opportunités qui valorisent vos compétences et vous permettent de rejoindre des projets industriels et technologiques d'envergure. Faites décoller votre carrière avec le Groupe Piment. DescriptionDans le cadre de projets de transformation stratégique au sein d'un environnement international, nous recherchons un(e) Responsable Communication & Conduite du Changement. Véritable partenaire des équipes de direction, vous accompagnerez les projets de transformation en définissant et en déployant des stratégies de communication internes permettant de favoriser l'adhésion au changement et de soutenir les objectifs de l'entreprise. Vous évoluerez au sein d'équipes pluridisciplinaires en lien avec les directions métiers, les ressources humaines, les équipes IT et les responsables de programmes. Élaborer la stratégie de communication du changementDéfinir et mettre en oeuvre des plans de communication accompagnant les projets de transformation.Aligner les actions de communication avec les objectifs stratégiques de l'entreprise.Accompagner les managers et les équipes dans les phases de changement.Développer des contenus engageantsConcevoir des messages clairs, impactants et adaptés aux différents publics.Transformer des sujets techniques ou complexes en contenus accessibles.Produire des supports de communication variés : présentations, newsletters, articles Intranet, vidéos, discours, communications Teams, etc.Accompagner les parties prenantesConseiller les équipes dirigeantes sur leur communication.Adapter les messages selon les interlocuteurs (Direction, management, équipes opérationnelles).Favoriser l'engagement des collaborateurs tout au long des projets.Accompagner les transformationsIdentifier les risques de communication et anticiper les résistances au changement.Participer à la gestion des situations sensibles ou de crise.Développer des actions favorisant l'adhésion et la compréhension des transformations.Mesurer l'efficacité des actionsSuivre les indicateurs d'engagement et de communication.Analyser les retours utilisateurs et proposer des actions d'amélioration.Adapter les dispositifs de communication en fonction des résultats obtenus.Travailler en environnement transverseCollaborer étroitement avec les équipes RH, IT, PMO, Communication et les directions métiers.Garantir la cohérence des messages sur l'ensemble des projets de transformation.