Le Département des Frais de Santé compte près de 70 collaborateurs et a pour missions : le paiement des prestations des soins de ville, le suivi des pièces justificatives, la notification des créances, le traitement des sollicitations des assurés et professionnels de santé, l'accompagnement des professionnels de santé dans leurs pratiques de facturation. Rattaché directement au service gérant les pharmaciens, opticiens et autres fournisseurs, l'agent sera en charge du traitement : \- des rejets des factures électroniques \- de la saisie manuelle de feuilles de soins papiers \- de réclamations simples Profil Rigueur et sens de l'analyse Bonne connaissance des outils bureautiques (Excel) Aisance avec l'informatique car plusieurs applicatifs métiers seront à acquérir Goût pour le travail d'équipe # Diplôme ou formation souhaité Niveau baccalauréat souhaité et/ ou expériences professionnelles dans la gestion des frais de santé. Le candidat sélectionné bénéficiera d'une formation # Conditions particulières de l'emploi (horaires, déplacements.) Le poste est ouvert en CDD et basé à Créteil dans un bâtiment neuf et agréable, doté d'espaces de détente et d'une salle de sport. La CPAM est à proximité directe de la ligne de métro 8 (Créteil Echat). Pour visiter nos locaux, c'est ici : Le candidat retenu devra se conformer aux exigences de la politique de sécurité des systèmes d'information de l'organisme et devra notamment respecter les règles en matière de confidentialité et de respect du secret professionnel. Rejoindre la CPAM 94, c'est intégrer un organisme engagé et inclusif qui œuvre pour l'égalité des chances, la diversité et la cohésion sociale. En tant qu'organisme handi-accueillant, la CPAM du Val-de-Marne s'engage à promouvoir l'égalité des chances en accompagnant les collaborateurs en situation de handicap avec des aménagements possibles dès le processus de recrutement afin de favoriser un environnement de travail inclusif et adapté. Des tests pourront être proposés. Rémunération et avantages Niveau 3 : 1917 euros brut. \+ 13ème mois au prorata du temps de présence \+ Prime allocation vacances (versée en mai et en septembre sous condition de présence) \+ Prime d'intéressement annuelle sous conditions de présence. Titres-restaurant (11,52€ par jour travaillé, pris en charge à 60% par l'employeur) Prime de crèche jusqu'aux 3 ans de votre enfant pour les gardes en crèche ou par une assistante maternelle (environ 8 € par jour travaillé, sous conditions de présence de l'enfant à la crèche). Prestations du CSE (billetterie, cinéma, parcs d'attraction, sports, culture.). Notre organisme attache une attention particulière à la qualité de vie au travail. Afin de pouvoir concilier vie professionnelle et personnelle, vous bénéficiez des horaires variables et d'un accord d'entreprise sur le télétravail (sous conditions). Labellisée Employeur Pro-Vélo - niveau Or, notre entreprise s'engage en faveur de la mobilité durable. Les déplacements domicile-travail écoresponsables sont encouragés en facilitant l'usage des transports en commun et du vélo, grâce à la prise en charge à 75 % des abonnements de transports en commun et au forfait mobilités durables : jusqu'à 500 € pour l'achat d'un vélo et 300 € par an pour son usage ou sa location. Si vous deviez toutefois prendre votre véhicule personnel, nous disposons de 3 parkings dont les places sont soumises à conditions.