Description du poste : Vos missions principales Paie & conformité sociale Assurer la production complète de la paie pour un portefeuille de 200 à 250 salariés Collecter, analyser et saisir les éléments variables (temps de travail, congés, absences, primes, heures supplémentaires, titres-restaurant, maladies Établir et contrôler les bulletins de salaire dans le respect des obligations légales et conventionnelles Paramétrer et mettre à jour le logiciel de paie / ERP selon les évolutions réglementaires et accords internes Produire et transmettre les DSN mensuelles et événementielles Gérer les relations avec les organismes sociaux (URSSAF, caisses de retraite, mutuelle, prévoyance Gestion post-paie & reporting Générer les écritures et documents post-paie (charges sociales, paiements, archivage Contribuer aux reportings sociaux : masse salariale, indicateurs RH, tableaux de bord Participer aux contrôles de cohérence paie en lien avec la comptabilité et la direction. Administration du personnel & support RH Gérer les formalités d'embauche (DPAE, contrats, dossiers salariés Assurer la gestion administrative des départs (ruptures, soldes de tout compte, portabilité Suivre les absences, arrêts maladie, congés et avenants contractuels Mettre à jour les bases de données RH et dossiers du personnel Répondre aux sollicitations des salariés et managers sur les sujets paie et RH. Veille sociale & projets transverses Appliquer le droit du travail et la convention collective applicable Assurer une veille juridique et sociale et contribuer à l'actualisation des procédures RH Participer à des projets RH transverses : digitalisation, amélioration des process, qualité de vie au travail. Le package proposé Rémunération à partir de 38000EUR annuel brut Poste en CDI, statut non cadre ou assimilé cadre selon profil Environnement groupe multi-sociétés (14 entités Convention collective Bâtiment / Travaux Publics Poste basé dans les Yvelines (78 Environnement structuré, stable et professionnalisant. Description du profil : Vous êtes le profil idéal si Vous êtes titulaire d'un Bac +3 minimum en RH, paie ou comptabilité (Licence RH, BUT GEA, titre Gestionnaire de Paie Vous justifiez d'une expérience confirmée (5 ans minimum) en paie et administration du personnel Vous maîtrisez les déclarations sociales (DSN) et les fondamentaux du droit social Vous êtes à l'aise avec les outils SIRH et Excel (la connaissance de SILAE est un plus Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, fiabilité et sens de la confidentialité Vous appréciez les environnements exigeants, structurés et multi-entités. Pourquoi rejoindre notre client Pour intégrer un groupe solide et structuré, aux enjeux RH concrets et opérationnels Pour occuper un poste clé au coeur des enjeux sociaux et réglementaires Pour évoluer dans un environnement où la rigueur, la conformité et la fiabilité sont valorisées Pour rejoindre une équipe RH impliquée, avec de réelles perspectives de montée en compétences.