Rattaché(e) à la Responsable Ressources Humaines, le/la HR Business Partner Junior intervient en proximité sur les activités de recrutement, d'administration du personnel, de développement RH et de gestion quotidienne des ressources humaines. Grâce à un parcours d'intégration et un accompagnement de proximité, il/elle développera progressivement son autonomie afin de devenir un véritable partenaire RH des opérationnels. Les missions : RECRUTEMENT - Rédiger et diffuser les annonces. - Réaliser le sourcing et assurer une approche proactive des candidats. - Conduire les préqualifications téléphoniques. - Organiser les entretiens avec les managers et la RRH. - Assurer le suivi des candidats jusqu'à leur intégration. ADMINISTRATION DU PERSONNEL - Rédiger les contrats de travail, avenants et courriers RH. - Assurer le suivi administratif des entrées et sorties. - Gérer les dossiers du personnel. - Organiser et suivre les visites médicales. - Assurer le suivi des périodes d'essai. - Assurer le suivi des absences. - Participer au suivi des dossiers disciplinaires en lien avec la RRH. PAIE - Collecter, contrôler et transmettre les éléments variables de paie au cabinet. - Répondre aux questions courantes des salariés relatives à la paie et à l'administration du personnel. ACCOMPAGNEMENT RH DES MANAGERS - Accompagner les managers dans l'application des politiques et procédures RH. - Garantir la bonne application des procédures RH. - Participer à la résolution des situations individuelles en lien avec la RRH. DÉVELOPPEMENT RH - Organiser les campagnes d'entretiens annuels et parcours professionnels. - Déployer et assurer le suivi des campagnes RH. - Participer au plan de développement des compétences. - Organiser les actions de formation. - Assurer les relations avec l'OPCO. - Réaliser les indicateurs RH (recrutement, campagnes d'entretiens, formation.) - Participer et réaliser les différents reportings (BDES, bilan social, index ega pro) PROJETS RH - Participer au déploiement des projets RH en lien avec la RRH. - Contribuer à l'amélioration continue des processus RH. - Participer à la digitalisation des outils et processus RH. Compétences techniques - Bonne connaissance du droit du travail et de l'administration du personnel. - Maîtrise des fondamentaux du recrutement et de l'intégration. - Connaissances des processus de formation professionnelle. - Connaissance des éléments variables de paie et de leur gestion. - Maîtrise des outils bureautiques, notamment Excel, et aisance avec les outils SIRH. - Bon niveau d'anglais apprécié. Aptitudes professionnelles - Excellent sens de l'organisation et gestion des priorités. - Rigueur et fiabilité. - Excellent relationnel et sens du service. - Discrétion et respect absolu de la confidentialité. - Curiosité, autonomie et envie d'apprendre. - Force de proposition et orientation amélioration continue. DIPLÔME- CERTIFICATION OU HABILITATION REQUIS OU RECHERCHES Formation supérieure bac +5 en gestion des ressources humaines, droit social, ou sciences sociales avec une première expérience réussie sur un poste similaire