POSTE : Responsable Ressources Humaines H/F DESCRIPTION : Dans le cadre du renforcement de son organisation RH, il recrute un(e) Responsable Ressources Humaines pour un poste particulièrement complet, associant une forte dimension HR Business Partner, l'accompagnement de transformations organisationnelles et une responsabilité transverse en développement RH. Votre mission Rattaché(e) à la DRH groupe, vous prenez la responsabilité RH d'un périmètre d'environ 250 collaborateurs, composé de l'ensemble des fonctions support siège, de la Direction Commerciales et d'un site de production d'une trentaine de personnes. Au plus près des directions et des managers, vous occupez un véritable rôle de business partner. Vous développez une connaissance fine des activités, des équipes et de leurs enjeux afin d'anticiper les problématiques humaines, d'éclairer les décisions managériales et d'accompagner les transformations de l'organisation. Vos responsabilités Avec l'appui d'une équipe de trois collaborateurs, vous accompagnez les directions et les managers sur l'ensemble des enjeux RH de leur périmètre : évolution des organisations, performance individuelle et collective, développement des équipes, situations sensibles et accompagnement du changement. Vous intervenez notamment sur des projets de transformation et de réorganisation. Vous contribuez à analyser les impacts humains des décisions, à construire les scénarios d'accompagnement et à faciliter leur appropriation par les managers et les collaborateurs. Votre proximité avec les opérationnels vous permet également d'identifier suffisamment en amont les situations individuelles qui nécessitent une intervention RH. Vous conseillez les managers dans la gestion de la performance, des insuffisances professionnelles, des situations disciplinaires ou des relations de travail dégradées. Vous analysez les risques, formulez des recommandations argumentées et sécurisez les décisions, tout en recherchant des solutions adaptées aux enjeux humains et business. Vous animez par ailleurs les relations sociales sur votre périmètre support, avec la responsabilité du CSE et la préparation du renouvellement des instances. Vous veillez à maintenir un dialogue social constructif et à formaliser des positions claires sur les sujets présentés. Enfin, vous portez une responsabilité transverse en développement RH pour le groupe. Vous impulsez et coordonnez les démarches liées à la formation, à l'intégration, aux entretiens annuels et professionnels, au développement managérial, aux compétences et à la gestion des talents. Cette dimension vient enrichir votre rôle de Business Partner en permettant de construire des dispositifs directement connectés aux besoins des métiers et des managers pour un périmètre global groupe. Pourquoi rejoindre ce poste ? Ce poste offre avant tout un rôle HRBP particulièrement riche, sur un périmètre diversifié mêlant siège, commerce et production. Vous intervenez au coeur de sujets à fort impact : transformation des organisations, gestion de situations individuelles sensibles, évolution des pratiques managériales et dialogue social. La configuration du poste permet également de conjuguer proximité terrain et prise de hauteur. Vous êtes à la fois un interlocuteur de confiance pour les managers, un point d'appui pour la DRH et un acteur direct de la transformation de l'entreprise. La responsabilité transverse en développement RH apporte enfin une dimension supplémentaire au rôle, avec la possibilité de traduire les besoins identifiés sur le terrain en actions structurantes pour l'ensemble du groupe. PROFIL : Vous justifiez d'une expérience significative en tant que RRH généraliste ou HR Business Partner, acquise dans un environnement exigeant, en transformation ou fortement orienté business. Vous avez développé une réelle capacité à créer une relation de confiance avec les directions et les managers. Vous savez comprendre leurs enjeux, challenger leurs décisions, proposer des solutions et tenir une position lorsque le cadre RH ou juridique l'exige. Vous maîtrisez les fondamentaux du droit du travail et disposez d'une expérience concrète dans la gestion de situations individuelles sensibles : performance, insuffisance professionnelle, disciplinaire, contentieux ou réorganisation. Vous savez analyser rapidement une situation, en mesurer les risques et formaliser une recommandation claire et argumentée. Votre posture fait la différence : vous êtes présent(e), accessible et proche du terrain, tout en sachant prendre du recul et garder une lecture globale des enjeux. Vous êtes capable d'influencer sans vous substituer au manager, de confronter les points de vue de manière constructive et de faire avancer les sujets dans des environnements où les attentes sont élevées. Une expérience auprès de populations commerciales, de fonctions support ou dans un contexte industriel constitu...