POSTE : Directeur Ressources Humaines - Saint-Brieuc H/F DESCRIPTION : Vous souhaitez construire une politique RH concrète, accompagner une entreprise en forte croissance et laisser une véritable empreinte sur son organisation ? Notre client, entreprise reconnue du secteur du BTP, poursuit une dynamique de développement soutenue et souhaite aujourd'hui renforcer sa structuration interne en recrutant son futur Directeur des Ressources Humaines H/F. Dans le cadre d'une création de poste et rattaché directement à la Direction générale, vous occupez un rôle central dans l'accompagnement de la croissance de l'entreprise. Vous reprenez progressivement les sujets RH actuellement répartis entre plusieurs membres de la Direction et devenez un véritable partenaire stratégique et opérationnel. Votre rôle ne consiste pas uniquement à administrer ou à faire respecter des procédures. Vous êtes attendu comme un acteur de terrain, capable d'observer, de comprendre, de proposer, de décider et surtout de faire avancer les sujets. Vous créez les outils qui manquent, structurez les pratiques, développez les compétences et fédérez les équipes autour d'une politique RH claire, lisible et pragmatique. Vous accompagnez les équipes opérationnelles au plus près de leurs réalités, tout en donnant à la Direction une vision fiable des enjeux humains, sociaux et organisationnels. Pour contribuer au développement RH de cette belle entreprise en mutation et avec la réelle envie de structurer et piloter, vos missions sont les suivantes : Stratégie et structuration RH - Définir la stratégie RH et la traduire en plans d'action concrets. - Structurer des processus simples, efficaces et adaptés au terrain. - Conseiller la Direction sur les enjeux humains, sociaux et organisationnels. - Déployer les outils de pilotage et les indicateurs RH. Gestion des compétences et développement des talents - Formaliser les fiches de poste, les responsabilités et les niveaux d'autonomie. - Cartographier les compétences et anticiper les besoins futurs. - Identifier les potentiels et construire des parcours d'évolution. - Piloter la formation, le tutorat et la transmission des savoir-faire. Recrutement, intégration et fidélisation - Piloter les recrutements et les relations avec les écoles et CFA. - Structurer l'intégration et le suivi des nouveaux collaborateurs. - Organiser les entretiens professionnels et individuels. - Développer des actions de fidélisation, de reconnaissance et de mobilité interne. Accompagnement managérial et climat social - Accompagner les managers dans leurs pratiques et les situations sensibles. - Prévenir les tensions et intervenir en médiation. - Garantir un climat social fondé sur le respect, l'esprit d'équipe et la qualité du travail. - Structurer une politique de rémunération équitable et cohérente. Pilotage opérationnel et conformité - Superviser l'administration du personnel et sécuriser les procédures. - Piloter le recours à l'intérim et les relations avec les agences. - Veiller au respect des obligations sociales et réglementaires. - Suivre les enjeux de santé, de sécurité et de prévention des risques professionnels. Le poste est proposé en CDI et est basé dans l'agglomération de Saint-Brieuc, principalement sur le site principal de l'entreprise. Des déplacements occasionnels sont à prévoir sur un second site, ainsi qu'auprès des équipes, des écoles, des organismes de formation et des différents partenaires RH. Vous rejoignez une entreprise du BTP en forte croissance, organisée sur plusieurs sites et engagée dans une phase importante de structuration. Directement rattaché à la Direction générale, vous prenez en charge un périmètre large, à la croisée de la stratégie RH, du développement humain et de l'accompagnement opérationnel des équipes. Le poste offre une réelle autonomie dans la construction et le déploiement des outils RH. De nombreux sujets restent à organiser, formaliser ou faire évoluer, ce qui laisse une place importante à l'initiative, à la force de proposition et à la capacité à transformer les besoins identifiés en actions concrètes. La rémunération est définie selon votre profil, votre expérience et votre capacité à prendre en main ce périmètre stratégique et opérationnel. Processus de recrutement - Un premier échange avec notre cabinet de recrutement ; - Un entretien avec l'entreprise ; - Une réponse vous sera apportée à chaque étape du processus. Vous disposez d'une formation supérieure en ressources humaines et d'une expérience réussie en tant que DRH ou Responsable RH sur un périmètre large, idéalement dans une entreprise en croissance ou en phase de structuration. Vous avez déjà créé, refondu ou déployé plusieurs outils RH : fiches de poste, GPEC, entretiens, politique de formation, parcours professionnels, intégration, recrutement, grilles de rémunération ou accompagnement managérial. Votre leadership, votre énergie, votre sens de l'analyse et votre rigueur vous perm...