POSTE : Apprenti RH & Paie H/F DESCRIPTION : Définition de la Fonction : Placé(e) sous l'autorité de la RRH ou toute autre personne qui pourrait être substituée à cette dernière, vous contribuez à la mise en oeuvre de la politique RH d'une manière générale et, plus particulièrement, vous participez activement à la gestion de la paie au sein de l'entreprise. Principales Activités et Tâches : Elaboration des fiches de paie - Préparer les bulletins de paie en collectant et analysant toutes les informations nécessaires (temps de travail, congés payés, RTT, heures supplémentaires, primes, taxes, cotisations, maladie, augmentation, acomptes, ) - Contrôler et effectuer la saisie des données relatives à l'élaboration des bulletins de paie dans le logiciel de paie - Editer les feuilles de paie, dans le respect de la réglementation du travail, de la législation, et de la politique RH de l'entreprise Gestion administrative du personnel - S'assurer de l'application du droit social et du droit du travail (rémunération, durée de travail, congés, conventions collectives) - Gérer les formalités d'embauche (DPAE (déclaration préalable à l'embauche), rédaction des contrats de travail) et de départ des salariés (rupture, calcul des indemnités et solde de tout compte, portabilité) - Participer aux activités d'administration du personnel (par exemple : suivi des absences ou des congés, avenants contrats de travail) - Établir les attestations courantes (certificat de travail, arrêt de travail, attestation Pôle emploi) Gestion du temps de travail Cantoriel - Assurer l'actualisation de la GED - Gérer les entrées/sorties du personnel dans le logiciel - Gérer les temps de travail, les compteurs d'absences (congés, RTT, récupération, ) - Gérer la remontée de cantine dans le logiciel Autres activités - Assurer les missions des dossiers transverses (suivi de dossiers maladies, prévoyance, ) - Gérer les visites médicales des salariés - Gestion des périodes d'essai - Gestion du registre du personnel - Communiquer et répondre aux questions des salariés en matière de paie (explication des éléments du bulletin de salaire, congés, charges sociales). - Préparation de l'élection des membres du CSE - Est garant de la politique environnementale de la société et s'inscrit dans une démarche d'amélioration continue des procédures Cette liste est non exhaustive et peut être amenée à évoluer en fonction de l'activité du service RH Cantine d'entreprise PROFIL : Savoir - Faire - Maîtrise du Pack Office et adaptabilité à tout outil RH - Convention collective et accord d'entreprise - Connaissance Droit du travail Savoir - Être - Rigueur, méthodologie et organisation - Réactivité - Discrétion et confidentialité - Capacités relationnelles - Capacité à appliquer les procédures/politiques de la société Avantages salariaux : Avantages CSE, 13ème mois, RTT, Indemnité de transport, Mutuelle, Prévoyance santé, Prime d'ancienneté (non cadre), Restaurant d'entreprise, Télétravail, Prime de cooptation, PEE, Retraite cadre surcomplémentaire, Navette entreprise