POSTE : Responsable Ressources Humaines H/F DESCRIPTION : STEF recrute un(e) Responsable Ressources Humaines H/F pour assurer la gestion et l'animation des ressources humaines du site de Vitry sur Seine (94). Votre rôle ? Rattaché(e) au Directeur de la filiale, membre du CODIR, vous vous positionnez comme le contact privilégié des managers et leur apportez un véritable appui opérationnel : * Management de 2 collaborateurs, * Gestion administrative du personnel (personnel intérimaire inclus), de la gestion des temps et du contrôle paie en respectant des obligations légales et conventionnelles, * Intégration des collaborateurs titulaires et intérimaires, relation avec les acteurs de l'emploi (France Travail, agence d'intérim, associations) et partenariats écoles, * Animation du dialogue social (préparation et animation des réunions des IRP et négociations annuelles obligatoires), * Recrutement des effectifs non-cadre du site, * Mise en place et suivi d'actions de développement RH, * Construction et suivi du plan de formation, * Gestion des dossiers disciplinaires, * Pilotage de la masse salariale en lien avec le budget, reporting, suivi d'indicateurs, * Gestion de la santé et sécurité au travail : suivi des indicateurs, animation et communication, affichage, déclaration AT, arbres des causes, journée SST, * Participation à l'ensemble des projets d'exploitation ayant un impact social en support des Encadrants et du Directeur de Filiale La différence STEF ? Être Responsable RH chez STEF, c'est développer des compétences au sein d'un environnement spécifique et dynamique, proposer de nouvelles idées et participer à des projets au sein d'équipes soudées. PROFIL : Votre profil ? Titulaire d'un Bac +4/5 en Ressources Humaines ou droit social, vous avez une expérience de 5/6 ans sur un poste généraliste dans un environnement opérationnel.Rigoureux(se) et organisé(e), vous faites preuve d'un excellent sens des priorités et d'une grande fiabilité dans le traitement des sujets RH. Votre capacité à vous affirmer avec justesse vous permet d'interagir efficacement avec les managers et les partenaires sociaux. Curieux(se) et à l'écoute de votre environnement, vous comprenez rapidement les enjeux opérationnels et sociaux des sites. Reconnu(e) pour votre force de proposition, vous savez suggérer des améliorations concrètes et pragmatiques, adaptées aux réalités du terrain.Une première expérience en négociation d'accords collectifs et en animation des instances représentatives du personnel (CSE) est indispensable.