POSTE : HR Business Partner H/F DESCRIPTION : Mission à pourvoir dès que possible - jusqu'au 31 Octobre 2026 En tant que HR Business Partner, vous intervenez sur un scope de 500 collaborateurs(trices) environ (répartis en multi-sites). Vos responsabilités consisteront à : * Suivre les collaborateurs(trices) tout au long de leur vie dans l'entreprise (de l'entrée à la sortie) * Accompagner les managers dans la gestion des talents et le développement des équipes * Participer à la mise en oeuvre des politiques RH en cohérence avec les objectifs stratégiques de l'organisation * Superviser les processus de recrutement, d'intégration et de formation des collaborateurs(trices) * Assurer un suivi des indicateurs de performance RH et proposer des actions correctives si nécessaire * Conseiller et soutenir les équipes sur les questions liées à la législation sociale et aux pratiques RH * Contribuer à la gestion des projets RH transversaux * Veiller à la conformité des processus RH avec les obligations légales et réglementaires. Cette liste n'est pas limitative. Quelques déplacements nationaux sont à prévoir en fonction des besoins. 1 jour de télétravail possible par semaine. PROFIL : * Vous êtes diplômé(e) en ressources humaines ou droit social * Vous avez une connaissance approfondie de la législation sociale (notamment sur le volet individuel) et des pratiques RH * Vous êtes capable de gérer plusieurs projets simultanément avec rigueur et organisation * Vous avez une expérience de 7 minimum sur un poste similaire, idéalement dans un environnement lié à la CONSTRUCTION ou aux TRAVAUX PUBLICS * Vous possédez d'excellentes compétences relationnelles et de communication ; * Vous maîtrisez les outils informatiques et les systèmes RH ; * Vous faites preuve d'adaptabilité et êtes orienté(e) solutions.