POSTE : Responsable de Domaine SIRH H/F DESCRIPTION : Rattaché(e) à la DSI Groupe et basé(e) à notre siège de Lille, vous prenez la responsabilité du domaine SIRH dans une logique de pilotage global combinant stratégie, projets et exploitation. Véritable chef d'orchestre du SIRH, vous êtes l'interlocuteur privilégié des directions métiers RH et le garant de la cohérence, de la performance et de l'évolutivité de l'ensemble de l'écosystème SIRH (Paie, GTA, Recrutement, Formation, GPEC). Les missions : - Porter la vision et la trajectoire d'évolution du SIRH, en cohérence avec la stratégie Groupe - Garantir la cohérence globale de l'écosystème applicatif et de ses interfaces - Piloter les contrats et partenaires (éditeurs SaaS, intégrateurs) - Coordonner l'ensemble des parties prenantes : métiers, DSI, éditeurs, prestataires - Animer les instances de pilotage (comités projets, comités de suivi, ateliers métiers) - Accompagner les équipes RH dans l'expression et la qualification de leurs besoins (posture AMOA / business partner) - Piloter l'ensemble du cycle de vie des projets SIRH : cadrage, conception, déploiement - Superviser l'exploitation du SIRH (interfaces, performance, disponibilité) et le support de niveau 3 - Piloter les déploiements multi-sites et structurer les dispositifs de formation des utilisateurs - Être garant de la qualité de service, de la performance et de la conformité réglementaire PROFIL : Vous justifiez d'une expérience confirmée en SIRH, incluant idéalement la paie et la gestion des temps (GTA), ainsi que d'une solide expérience du pilotage de projets complexes et transverses en environnement multi-applicatif et multi-sites. Une première expérience dans le secteur médico-social ou sanitaire est un plus. Les qualités recherchées : - Excellentes qualités relationnelles et sens du service - Capacité à fédérer sans lien hiérarchique et à faire avancer des sujets en environnement multi-acteurs - Capacité à vulgariser des sujets techniques et à rendre lisibles des sujets complexes - Rigueur, sens de la structuration et de la priorisation - Posture proactive, appétence pour les environnements en transformation Confirmé (5 ans et plus) Bac +4 / Bac +5 Ressources Humaines SIRH