POSTE : Gestionnaire RH H/F DESCRIPTION : Missions principales : Gestion administrative du personnel : - Assurer la gestion administrative du personnel : élaborer les contrats de travail et avenants, suivre les mouvements du personnel, gérer les soldes de tout compte. - Participer à la gestion des procédures disciplinaires. - Veiller au respect de la législation et de la convention collective de la Croix-Rouge française. - Constituer et suivre les dossiers du personnel. - Accomplir des travaux administratifs divers : rédaction de courriers, attestations, certificats de travail, etc. Transmission des variables de paie au CSP et suivi : - Préparer et transmettre les éléments variables de paie au CSP (absences, congés, fiches de sortie, fiches d'évolution). - Vérifier les ventilations analytiques et apporter les corrections nécessaires auprès du CSP. - Vérifier la cohérence des bulletins de salaire avec les éléments variables transmis et signaler toute anomalie. Gestion du recrutement : - Rédiger les fiches de poste et publier les annonces sur les différents supports de recrutement (interne et externe). - Transmettre les candidatures pertinentes et participer ponctuellement aux entretiens d'embauche selon les besoins. - Réaliser les simulations de rémunération. Formation et développement des compétences : - Piloter, élaborer, mettre en oeuvre et suivre le plan de développement des compétences des établissements : aspects administratifs, budgétaires et logistiques. - Rechercher des organismes de formation pour mettre en place des formations collectives et individuelles selon les besoins. - Assurer les relations avec l'OPCO et le suivi des dossiers et financements. - Renseigner les déclarations obligatoires et être l'interlocuteur privilégié des collaborateurs en matière de formation. - Gérer l'alternance : publication des annonces, relations avec les écoles, élaboration des contrats, suivi des financements et facturations via l'OPCO et la plateforme dédiée. Suivi RH et indicateurs : - Assurer la traçabilité de l'activité et de ses indicateurs : extractions de fichiers, mise à jour des tableaux de bord (bilan social, ANAP, ETP), et comptes-rendus réguliers au supérieur hiérarchique. Participation aux instances représentatives du personnel (CSE) : - Assurer le suivi administratif des instances et la transmission des informations nécessaires. - Participer à la préparation des dossiers et éléments à présenter lors des réunions CSE. PROFIL : Votre profil : - Vous justifiez d'une expérience en tant que Gestionnaire RH. - Vous faites preuve de rigueur, d'organisation, d'autonomie, de confidentialité et de polyvalence. - Vous possédez de bonnes qualités relationnelles et rédactionnelles et appréciez le travail en équipe. - Vous maîtrisez la législation sociale (obligatoire) et la convention collective de la Croix-Rouge constitue un atout. - Vous êtes autonome et à l'aise avec les outils bureautiques (Gmail, Suite Google Workspace,Excel, Word, PowerPoint) ainsi qu'avec le logiciel Octime. Diplôme : Master 2 Gestion des Ressources Humaines