POSTE : Knowledge Manager H/F DESCRIPTION : Quel sera ton poste ? Poste : Knowledge Manager H/F Lieu : Entre Rennes et Laval (35) Télétravail : 4 jours à distance / 1 jour sur site par semaine Contrat : Portage ou CDI Contexte client : Tu rejoins un grand groupe du secteur agroalimentaire au sein d'un environnement industriel où la qualité du support utilisateurs et la capitalisation des connaissances sont des enjeux stratégiques. Dans le cadre du RUN du Service Desk, tu interviens comme référent Knowledge Management afin de garantir la qualité, la pertinence et la disponibilité de la base de connaissances utilisée par les équipes support. Tu contribues également à l'amélioration continue des processus de support et à la diffusion des bonnes pratiques. Tu auras pour missions de : - Garantir la qualité et la conformité de la base de connaissances. - Réaliser la revue quotidienne des procédures et articles de connaissances. - Rédiger, corriger et mettre à jour les procédures opérationnelles. - Assurer le respect des standards de rédaction et de compréhension. - Animer les échanges entre les équipes support, les rédacteurs et les responsables métier. - Analyser les incidents majeurs et les interventions hors horaires ouvrés afin d'identifier les besoins en nouvelles procédures. - Analyser les tickets présentant des dysfonctionnements récurrents. - Gérer et prioriser le backlog des demandes de création et d'évolution des KB. - Être force de proposition pour améliorer la qualité des connaissances à partir des analyses du support. - Participer aux différentes instances de pilotage, comités techniques et ateliers d'amélioration continue. - Contribuer à l'évolution des processus et outils de gestion des services IT. Stack technique : Knowledge Management : gestion de base de connaissances, rédaction de procédures, amélioration continue, gestion documentaire. Méthodologies : ITIL. Outils : GLPI, Qlik Sense, Power BI. Environnement : Service Desk, support utilisateurs, RUN, environnement industriel. PROFIL : Ce qui fera de toi notre prochaine pépite Sydienne - Tu possèdes une expérience confirmée en tant que Knowledge Manager. - Tu maîtrises la gestion documentaire et la gouvernance des connaissances. - Tu disposes d'une bonne connaissance des bonnes pratiques ITIL. - Tu as déjà évolué dans un environnement Service Desk ou support utilisateurs. - Une connaissance de GLPI ou d'un outil ITSM est appréciée. - Tu disposes d'excellentes capacités rédactionnelles. - Tu sais analyser les incidents et transformer les retours terrain en procédures opérationnelles. - Tu apprécies travailler avec des interlocuteurs variés et animer des sujets transverses. - Une expérience en environnement industriel constitue un véritable atout. - Rigueur, autonomie, sens du service et esprit d'amélioration continue seront les clés de ta réussite. Alors, si tu es prêt(e) à relever le défi et à rejoindre une équipe motivée, curieuse et passionnée, n'hésite plus et postule, tu deviendras peut-être la prochaine pépite de la team Infrastructure Management ! Le process de recrutement avec la team RH - Étape 1 : Premier échange téléphonique avec un/une chargé(e) de recrutement du Groupe : Tess , Dalia - Étape 2 : Rencontre physique ou visio avec notre Ingénieur d'affaires : François - Étape 3 : Si ton profil matche, nous enverrons ton dossier de compétences au client. - Étape 4 : Rencontre physique ou visio avec le client. Qu'il y ait match ou pas match, nous ne manquerons pas de te tenir au courant. La vie chez SYD - Trois grandes valeurs que nous faisons tous vivre au quotidien : Solidarité, Respect, Intégrité. - Les évènements : Séminaire d'intégration à ton arrivée, séminaire annuel dans un lieu secret, séminaire d'équipe, arbre de Noël, soirées d'été, évènements sportifs Toutes les occasions sont bonnes pour se retrouver et passer du temps ensemble. - La fondation SYD : Dans le cadre de notre engagement sociétal, nous avons créé en 2011 une fondation sur laquelle nous versons, chaque année, 10% du résultat du Groupe pour financer des projets proposés et portés par les collaborateurs. - Un suivi régulier avec la team RH et les commerciaux tout au long de la mission. - La transparence : Pas de secret, tu seras informé dès le début du process du nom du client. Les petits plus - Les tickets restaurants - Les chèques-cadeaux - La prime de participation - La prime vacances - Un équilibre pro/perso grâce au télétravail - 7 jours offerts en plus des 25 jours de congés